企业被追究渎职罪应该被怎么办
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用人单位可以辞退严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的员工。因此,对于严重失职的员工,如果给单位造成了重大损害,用人单位就可以辞退该员工,若没有给单位造成重大损害,用人单位就不能辞退该员工。为了要顺利处理严重失职的员工,公司要注意: (1)事先明确员工的岗位职责,并告知员工; (2)事先对“重大损害”进行明确的规定; (3)有证据材料证明员工存在严重失职的行为,同时有证据证明公司出现了重大损害,最后还要有证据证明员工的严重失职行为跟公司的重大损害之间存在因果关系。
国有公司、企业的工作人员,由于严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司、企业破产或者严重损失,致使国家利益遭受重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;致使国家利益遭受特别重大损失的,处三年以上七年以下有期徒刑。国有事业单位的工作人员有前款行为,致使国家利益遭受重大损失的,依照前款的规定处罚。国有公司、企业、事业单位的工作人员,徇私舞弊,犯前两款罪的,依照第一款的规定从重处罚。
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我国刑法第一百六十八条明确规定,国有公司和企业工作人员因严重不负责任或者滥用职权,造成国有公司和企业破产或者严重损失,造成国家利益重大损失的,处三年以下有期徒刑或者拘役;造成国家利益特别重大损失的,处
2021-12-05 15,340 -
国有企业人员失职罪会被追究什么刑事责任?
国有企业人员失职罪将被追究的刑事责任: 1、犯国有企业人员失职罪的,一般会被追究三年以下有期徒刑或者拘役的刑事责任; 造成国家利益损失特别大的,将被追究三年以上七年以下有期徒刑的刑事责任。
2021-11-23 15,340
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7,635 2022.04.17 -
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2,450 2022.04.17 -
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4,704 2022.04.17