法院起诉和劳动者之间能不能变更工资标准
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劳动者工资被用人单位随意更改，劳动者可申请劳动仲裁：劳动局指出，立案受理部门是深圳市劳动仲裁院。一个劳动仲裁案件的立案条件是： 1.申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.明确的被诉人; 3.有具体的申诉请求和事实、理由; 4.属于劳动争议受理范围和市劳动争议仲裁委员会管辖，即受理范围符合《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二条之规定;管理范围限经市工商局注册并由市劳动行政部门直接管理的用人单位。应提交的资料有：申诉状、及其他有关证据资料。办理程序是这样的：申诉方自争议发生之日起30日内向企业调解委员会申请调解，或自争议发生之日起60日内向市劳动仲裁机构申请仲裁;市劳动仲裁机构在7日内作出是否立案的决定;立案后应在7日内将申诉副本送达被诉人并给被诉人15日答辩期;答辩期满，市劳动仲裁机构决定开庭时间并在开庭前4日告知双方当事人;市劳动仲裁机构应自立案之日起60日内结案，案情复杂的可延长30日;当事人对劳动仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉，否则，对方可申请法院强制执行。立案审理后60日内结案。如案情复杂可延长30日。
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起诉期间一般可以变更股权。但股权被人民法院依法冻结的，股东不得自行转让，有关企业不得办理被冻结投资权益或股权的转移手续，不得向股东支付股息或红利。
在一定的条件下，当事人是可以向法院提起诉讼，请求变更孩子抚养权的。从关心孩子成长的角度出发，另一方可以要求变更离婚孩子抚养权。 司法解释赋予了法官一定的自由裁量权，在这里，如何变更抚养权法官可以根据自己对客观情况的主观认识来判断是否应该变离婚孩子抚养权。
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劳动者试用期间的工资能否低于最低工资标准劳动者在试用期内，在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位支付的工资报酬不得低于当地最低工资标准。
2020.10.09 101 -
未签劳动合同工伤能不能上法院起诉未签劳动合同工伤能上法院起诉。未签订劳动合同的劳动者，在侵犯劳动保护权益时，与签订劳动合同的劳动者一样；可以通过劳动保障监督、劳动争议仲裁、向人民法院起诉等方式依法维护自己的合法权益，但在向法院起诉前，必须经过劳动仲裁的先程序。《工伤保险条
2022.04.17 334 -
劳动仲裁之后还能向法院起诉吗劳动仲裁之后还能向法院起诉，劳动争议仲裁是提起劳动诉讼的前置程序，仲裁委员会作出仲裁之后，一方当事人不服的，可以在收到仲裁裁决书之日起，十五日之内向法院起诉，如果超过十五天不诉讼的，那么就丧失起诉的权利，仲裁的裁决书生效。如果一方不起诉又不
2022.04.15 1,911
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劳动者可以去法院起诉要求变更劳动者工资吗
劳动者工资被用人单位随意更改，劳动者可申请劳动仲裁：劳动局指出，立案受理部门是深圳市劳动仲裁院。一个劳动仲裁案件的立案条件是： 1.申诉人是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织; 2.明确的被诉
2022-04-15 15,340 -
劳动者反悔变更工资，用人单位能否向法院申请变更
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2022-04-14 15,340 -
劳动者在法院起诉后，能要求单位要求更改工资吗
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2022-04-12 15,340 -
受害者不起诉法院能和解吗
很多家属咨询问如果受害者不起诉或者撤案，嫌疑人能否出来这涉及到刑事案件能否和解的问题。根据我们国家的刑事法律法规，刑事案件仅民事部分可以调解，也就是因犯罪行为对受害者人身或财产造成损失的，双方可以就赔
2022-03-15 15,340
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01:01
老板拖欠工资能不能起诉老板拖欠工资能起诉。工资一般应当按月发放，因此当用人单位超过30天还未结算工资的即为无故拖欠工资。拖欠工资属于劳动纠纷，应当先申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，才可以向法院起诉。通过仲裁或诉讼途径来解决拖欠工资争议的，一定要遵循合法的法律程序
929 2022.06.15 -
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劳动法规定标准工作时间工作时间，又可以称为“劳动时间”。主要指按劳动法的规定，劳动者在一昼夜以及一周之内从事劳动的时间。劳动者工作时间的长度主要由劳动法直接规定，或是由集体合同、或者是劳动合同进行规定。如果用人单位如果不遵守工作时间的规定，则要承担相应的法律责任
11,200 2022.04.15 -
01:15
拖欠工资能否起诉拖欠工资对仲裁裁决不服的能起诉。起诉方式有书面起诉和口头起诉两种。起诉方先向有管辖权的法院递交起诉状。如果法院认为符合立案条件的，会通知当事人在七天内交诉讼费，交费后进行立案。在五天内，法院会把起诉状的副本送到对方当事人手里，通知当事人进行
1,345 2022.05.11
