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工伤赔偿调整伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，例如山东省，对符合条件的一级至四级工伤职工，每人每月分别按200元、185元、170元、160元的标准增加。
2020.12.13 158 -
调整工伤津贴工伤津贴一般由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如四川省的规定：伤残一级至四级（含完全丧失劳动能力）的工伤人员，每月增加伤残津贴194元。伤残五级、六级的工伤人员，由社会保险经办机构发放伤残津贴的人员，每月增加伤残津贴156元，由用人单位支
2020.02.28 430 -
工伤津贴调整如何办理伤残津贴由统筹地区社会保险行政部门根据职工平均工资和生活费用变化等情况适时调整，例如山东省，对符合条件的一级至四级工伤职工，每人每月分别按200元、185元、170元、160元的标准增加。
2020.03.11 192
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工伤调整以后怎么办
1、工伤赔偿由《工伤保险条例》调整；2、如果能够被认定为工伤可以要求相应的工伤赔偿内容。3、工伤赔偿的内容有：工伤赔偿内容有：医疗费、一次性伤残补助金（根据伤残等级和本人工资）、一次性就业补助金（根据
2022-03-16 15,340 -
工伤保险费率调整调整
2018工伤保险费率调整内容 人社部和财政部联合发出了《关于调整工伤保险费率的通知》，明确将行业工伤风险类别划分为八类。各行业一类至八类工伤风险类别对应的全国工伤保险行业基准费率分别控制在该行业用人单
2022-03-31 15,340 -
发生工伤后，单位调整岗位降薪怎么办
即使是发生工伤后，劳动者也是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意搜索，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 如果用人单
2022-03-24 15,340 -
发生工伤后，单位调整岗位降薪怎么办？
即使是发生工伤后，劳动者也是可以拒绝用人单位单方面的调岗降薪的，调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意搜索，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的； 如果用人单
2022-03-27 15,340
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离婚后抚养费能不能调整离婚后抚养费是可以调整的。抚养费的数额可以根据子女的实际需要，父母双方的负担能力和，当地的实际生活水平确定。如果之前约定的抚养费标准已经不能够足以维持当地的实际生活水平，或者是子女由于患病、上学等原因，实际的需要超过原来约定的抚养费数额的，
592 2022.05.18 -
01:06
住房公积金每年怎么调整住房公积金每年的调整方式如下：单位和职工的住房公积金缴存比例为各5%至7%。单位可以在各5%至7%的范围内，自主确定住房公积金缴存比例。单位和职工的住房公积金缴存比例应当一致。根据相关法律规定可知，住房公积金应当用于职工购买、建造、翻建、大
5,598 2022.04.17 -
01:12
工伤后公司不管怎么办工伤后公司不管，作为劳动者可以通过以下程序维护自己的合法权益： 1、工伤报告程序。单位应当向当地劳动行政部门提出工伤报告，公司不报告的，劳动者可以自行申请工伤认定； 2、工伤认定程序。由社会保险经办机构对工伤事故进行调查，确定是否属于工伤；
1,189 2022.06.15
