酒店工伤假期工资怎么算
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职工在酒店受伤，停工治疗期间，用人单位按以下办法部分工资： 一、认定为工伤的，按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资； 二、非因工负伤，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。 其中，属于违法犯罪的，可以不支付工资。 法律依据 《工伤保险条例》 第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 劳动部 《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》 59．职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工停工留薪期的“原工资”，我国法律未具体定义，各地规定大致有以下三种计算方法： 1、指加班费之外的工资; 2、受伤前12个月平均工资; 3、受伤前12个月加班费之外的平均工资。
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员工工伤假期工资怎么算?在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。工伤职工评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
2020.02.02 137 -
工伤假期间工资怎么算在工伤职工停工留薪期内，原工资福利待遇不变，属于工资范围的补贴以及绩效奖金应当正常按月发放。工伤职工的停工留薪期一般不超过12个月。如果工伤职工已经评定伤残等级的，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期结束，职工仍然需要治疗的
2022.04.16 1,109
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酒店工伤休息期间工资怎么算？
职工在酒店受伤，停工治疗期间，用人单位按以下办法部分工资： 一、认定为工伤的，按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资； 二、非因工负伤，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
2022-04-10 15,340 -
酒店工伤休息期间工资怎么算
职工在酒店受伤，停工治疗期间，用人单位按以下办法部分工资： 一、认定为工伤的，按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资； 二、非因工负伤，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
2022-04-12 15,340 -
酒店工伤的工资怎么算
职工在酒店受伤，停工治疗期间，用人单位按以下办法部分工资： 一、认定为工伤的，按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资； 二、非因工负伤，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
2022-04-18 15,340 -
酒店工伤员工工资怎么算
职工在酒店受伤，停工治疗期间，用人单位按以下办法部分工资： 一、认定为工伤的，按受伤前正常上班期间工资福利待遇不变，享有加班费之外的工资； 二、非因工负伤，按不低于当地最低工资标准80%支付病假工资。
2022-04-11 15,340
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01:06
职工请病假工资怎么算职工请病假工资计算的规定如下：根据法律的规定，职工因病或者非因公负伤连续休假在六个月以内的，用人单位应当按照以下标准向员工支付病假期间的工资：连续工龄不满两年的，按本人工资的60%计算；连续工龄满两年不满四年的，按本人工资的百分之七十计算，
7,492 2022.05.11 -
01:05
年假工资怎么核算年假工资的核算如下：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，即是休假等同于在正常工作。但是以劳动者连续工作一年以上的，才能享受带薪年休假为前提。如果劳动者未休年假的，则休假天数按日工资收入的三倍支付年休假报酬。根据相关法律规定可知
1,071 2022.05.18 -
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工伤赔偿月工资怎么算工伤误工费赔偿，由单位按受伤前的月工资标准支付，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经劳动鉴定委员会确认后，最长期间不超过24个月。误工费具体包括：工资、资金、津贴、课酬等。客观存在的差异性，决定了不同的受害人在遭受损害后，其损失的误工
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