公司提出解除竞业限制协议有什么条件？
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竞业限制是指公司的职员(尤其是高级职员)在其任职期间不得兼职于竞争公司或兼营竞争性业务，在其离职后的特定时期和地区内也不得从业于竞争公司或进行竞争性营业活动。 你可以签.但要注意以下几点: （1）内容上应对合同双方的权利义务都加以规定。 （2）应在合同中写明确商业秘密的具体范围，且不得将该行业的一般知识、技能或员工因工作而累积的专业技能都归入商业秘密的范围. （3）限制从事的竞争性行业或单位必须确定应在合同中列出。 (4)期限最长不能超过3年。 （5）合同中不仅必须约定补偿，而且还应该明确补偿的数额或计算方式、支付方式等对数额的确定。而且必须予以支付不然合同无效。 补偿一般是根据工资按不利计算的,地区不存在差别。
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竞业限制协议公司可以解除，法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
竞业限制协议公司可以和劳动者约定解除，也可以额外支付劳动者三个月的竞业限制经济补偿后要求解除。因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。
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竞业限制协议可提前解除吗竞业限制协议可以提前解除，用人单位与劳动者协商一致可以解除竞业限制协议。用人单位未依法支付劳动者经济补偿的，劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.08.31 144 -
竞业限制协议怎么解除当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制
2020.03.09 168 -
竞业限制协议可以提前解除吗竞业限制协议能够被提前解除，用人单位与劳动者协商一致的可以解除竞业限制协议。用人单位未依法支付劳动者经济补偿的，劳动者可以向人民法院请求解除竞业限制协议。劳动者违反竞业限制约定的，则应当按照约定向用人单位支付违约金。
2020.02.29 146
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竞业限制协议解除条件有哪些
1.竞业限制协议中尽量避免约定自动解除的条款或赋予劳动者解除的权利条款，建议用人单位以明确的方式向劳动者作出解除的表示。 2.用人单位三个月未支付劳动者竞业限制补偿金的，竞业限制协议并不当然解除，其效
2023-05-08 15,340 -
竞业限制协议公司能解除吗
竞业限制协议公司可以解除，我国法律规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定
2023-01-12 15,340 -
企业解除竞业限制协议的条件
现行《劳动争议案件司法解释(四)》第九条规定：“在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。”该条规定赋予了用人单位单方的无条件解除权，这样规定似乎仅认识到竞业限制协议是为了保
2022-06-13 15,340 -
解除竞业限制协议
但是，如果竞业限制的主体完全按要求和员工签订了协议，并给足了费用，员工还是要遵守的，这是职场中人的最起码的职业道德。
2022-07-22 15,340
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竞业限制协议是什么意思竞业限制协议针对的是劳动者在离职的时候，在用人单位的要求下，与用人单位订立的双务有偿合同。这时候，离职的劳动者需要按照竞业限制协议，承担保守原来的用人单位的商业秘密，不与原来的用人单位竞争的义务。同时，需要履行保密义务和竞业限制义务的劳动者
9,514 2022.04.15 -
01:21
竞业限制义务的成立条件根据我国《劳动合同法》的规定，竞业限制成立应当同时满足以下五项条件：1、书面约定。因为竞业限制关系到员工的择业权和生存权，而并非属于企业内部制度可以约定的事项，故企业应当与涉密员工单独签订书面协议，或者在劳动合同中进行约定；2、特定的主体。
1,706 2022.04.15 -
01:27
什么是竞业限制义务竞业限制是用人单位对员工采取的一种以保护其商业秘密为目的的特殊法律措施。具体是指，根据法律的规定，或者根据用人单位和劳动者双方的约定，在劳动关系存续期间或者劳动关系结束后的一定时期内，限制或者禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，
5,443 2022.04.15
