公司解除劳动合同一定要支付代通知金吗
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“协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系，因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。
协商一致解除劳动合同代通知金不需要支付，代通知金的支付是因为用人单位因为没有提前告知劳动者解除劳动关系，因而造成劳动者工作的停滞而支付的一种补偿金。
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协议解除劳动合同是否一定要支付代通知金协议解除劳动合同代通知金不是必须支付，适用代通知金方式解除劳动合同的情况只有3种： 1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍
2020.11.19 141 -
协议解除劳动合同一定要支付通知金吗协议解除劳动合同不用支付代通知金，由用人单位提出的协商解除应当支付经济补偿给劳动者。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
2020.02.29 122 -
司解除合同需要支付代通知金吗？公司解除试用期劳动者劳动合同，属于非过失性辞退并且未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，应当支付代通知金。代通知金按照解除劳动合同时该劳动者上一个月的工资标准确定。代通知金仅包含劳动者一个月的工资，并不包含加班费和其他。
2020.03.21 120
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解除劳动合同需要支付代通知金吗
需要结合实际情况确定。 根据《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或非因工负伤，在
2022-06-12 15,340 -
单方解除劳动合同要支付代通知金吗
代通知金按照劳动者上月工资标准计发，经济补偿金按照劳动者解除合同前12个月平均工资计算。 赔偿金，虽然是按照经济补偿金的二倍计算，但是二者性质不同，一个是合法解除合同给予的经济补偿，一个是违法解除合同
2022-07-01 15,340 -
公司解除劳动合同代通知金
1、如果没有提前30天通知你，公司应支付代通知金一个月工资。 2、如果公司未按法律规定程序和你解除劳动合同，就属于违法解除劳动合同，适用《劳动合同法》第八十七条，应支付双倍经济补偿金，即16个月的工资
2022-03-13 15,340 -
协议解除劳动合同必须支付代通知金吗？
协议解除劳动合同代通知金不是必须支付的，需要代通知金方式解除劳动合同的情况只有以下3种： 1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从相应工作的； 2、劳动者经过培训和调整岗位仍不能胜任工作
2021-07-16 15,340
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01:04
解除劳动合同通知书怎么写根据劳动合同法的相关规定，用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时，通知书的内容需要包含：用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的，用人单位
1,649 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除劳动合同首先，根据我国《劳动合同法》的相关规定，企业因为自身原因单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但我国法律目前还没有规定一个统一的赔偿金额，在个案中，具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限
2,515 2022.04.15 -
01:30
公司违法解除劳动合同赔偿今天和大家分享一下公司违法解除劳动合同的赔偿问题 公司如果是违法与员工解除劳动合同的，则应该向员工支付经济补偿，经济补偿通常是按员工在本公司工作的年限，工作每满1年，则需要向员工支付1个月工资的标准。员工工作满6个月以上但未满1年的，则按照
2,695 2022.04.15
