没签劳动合同造成工伤公司不赔偿怎么办
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按照工伤等级赔偿。 1.工伤，由单位承担赔偿责任，建议先申请工伤认定，再劳动能力鉴定，赔偿根据鉴定结果计算，最后提起劳动仲裁索赔。 2.用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 3.未签劳动合同属于违法行为，可以收集相关证据，如工资条，打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资； 4.在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；并在停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动关系； 5.工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金，如解除劳动关系的，还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金，等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定。
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劳动者没签劳动合同受工伤，可以按照下列流程来申请赔偿：先由用人单位或者劳动者一方依法去申请工伤认定；在获得工伤认定决定书后去申请劳动能力的鉴定；之后在鉴定结论出来后去社保经办机构索赔。
没签劳动合同只要能证明存在劳动关系，出现工伤了是可以得到赔偿的，如工作证、饭卡这些证据都可以证明劳动关系。法律规定用人单位应该为劳动者缴纳工伤保险，如果应该缴纳而没有缴纳，劳动者发生工伤的，应该由用人单位来承担工伤赔偿而不是工伤保险基金。
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没有签劳动合同造成工伤赔偿怎么算没有签定劳动合同工伤由单位赔偿所有工伤费用，支付住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，同时有权要求单位支付双倍工资，最多支持11个月的工资。
2020.03.14 133 -
没签劳动合同工伤赔偿怎么办没签劳动合同的，可以通过提供能证明存在事实劳动关系的材料来申请工伤认定，被认定为工伤后依法申请劳动能力鉴定，之后依法去向社保经办机构索取工伤赔偿。
2022.08.09 154 -
没有签劳动合同造成的工伤怎么办没签劳动合同发生工伤的，也是可以申请工伤，可以提交其他存在劳动关系的资料来证明存在劳动关系，之后再认定工伤。或者先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系，并不是只有劳动合同才可以证明存在劳动关系。
2020.02.24 115
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在公司没签劳动合同造成员工受伤怎么赔偿
如果没有签订劳动合同，出现工伤的，即没有签订劳动合同工伤怎么赔偿？受伤职工仍可以按《工伤保险条例》的规定要求工伤待遇。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险的，则应由用人单位承担或赔偿全部的工伤待遇。如果
2022-07-15 15,340 -
没签劳动合同造成工伤怎么赔偿
工作时间工作场合因工作内容受伤的为工伤，建议申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果再主张赔偿。没签劳动合同员工可以拿到以下的报酬：1、员工应付的劳动报酬；2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合
2022-04-25 15,340 -
没签订劳动合同造成工伤怎么赔偿
1、未签，依据第八十二条，你有权要求单位支付经济补偿；2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请；4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支
2022-09-08 15,340 -
没有签劳动合同造成工伤怎么赔偿
未签订劳动合同的，可以通过以下证据证明与用人单位存在事实劳动关系，申请工伤认定：劳动者填写的用人单位招聘登记表、登记表等招聘记录；工资支付凭证或记录，缴纳各种社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的工
2021-11-04 15,340
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01:05
没签劳动合同受工伤怎么赔偿没签劳动合同受工伤的，应当由用人单位承担工伤医疗费用。单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担；应要求单位向当地劳动保障部门申请工伤认定；住院治疗所需的医疗费用、陪护费、生活费等都应由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在的单
1,818 2022.04.17 -
00:54
工伤没有签订劳动合同怎么赔偿工伤没有签订劳动合同的赔偿，需要双方当事人通过协商，或者起诉的方法解决。 单位没有缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利
1,476 2022.05.11 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,615 2022.04.17
