实行重大事项报审制度需要做些什么？有何规定？
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1.重大事项社会公示制度是宪法赋予的公民的知情权得以实现的体现。也是党的十五大报告提出“坚持公平、公正、公开原则，直接涉及群众切身利益的部门要实行公开办事制度。”的体现。有利于人民群众知情权的实现，真正体现了“主权在民”的精神。社会公示方式根据内容确定，分别或连续采用事先公示、事中公示、事后公示等方式在新闻媒体、相关会议、文件通报、单位政务公开栏和有关行政村、基层站所公告栏上进行。有关内容在向社会公示前，必须按规定程序办理。对公示后的群众反映、建议和举报，按照“事事有着落、件件有回音”的要求，由有关职能部门、乡镇受理并予以答复。
重大医疗过失行为导致3名以上患者死亡、10名以上患者出现人身损害的，医疗机构应当立即向所在地县级卫生行政部门报告，地方卫生行政部门应当立即逐级报告至卫生部。
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我国实行什么审判制度我国实行两审终审制，即经过两级人民法院的判决，即为终审判决，且只有一个生效的判决。 一般一审程序先有基层人民法院审理，中级人民法院审理二审案件。 特殊情况下，如果一个人被认为是可能被判处无期或有期徒刑的，根据我国法院级别管辖，由有管辖权的中
2020.11.28 640 -
重大行政处罚法制审查制度的种类有哪些？为深入推进依法行政，加强行政权力的制约和监督，保护行政管理相对人的合法权益，促进本单位行政执法工作程序化、规范化，根据《中华人民共和国行政处罚法》、《中华人民共和国行政许可法》等有关规定，结合本单位工作实际，制定本制度。
2020.09.12 230 -
实行完税证明制度的有哪些规定?有关完税证明的法律规定有： 1、《中华人民共和国税收征收管理法》第三十四条规定：税务机关征收税款时，必须给纳税人开具完税凭证。 扣缴义务人代扣、代收税款时，纳税人要求扣缴义务人开具代扣、代收税款凭证的，扣缴义务人应当开具。 2、根据《税收征
2020.11.27 280
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规章制度和重大事项决定的异议程序有什么？
用人单位的规章制度和重大事项决定既要符合法律法规，又要合理，符合社会道德。在实践中，一些用人单位的规章制度不违法，但不合理，不合适。如果有些企业规章制度规定一顿饭只能吃几分钟；一天只能上几次厕所，一次
2021-11-11 15,340 -
规章制度和重大事项决定的通知的方式有哪些？
规章制度是劳动合同的一部分。要让劳动者遵守，就要让劳动者知道。因此，根据《劳动合同法》第四条第四款的规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项应当公示或者通知劳动者。通知的方式有很多。在实践中，
2021-11-11 15,340 -
单位规章制度和重大事项决定实施过程中，职工是否可以自行决定事项
值得商榷。《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工
2022-03-08 15,340 -
单位规章制度和重大事项决定实施过程中，职工是否有权决定劳动报酬
《劳动合同法》第四条规定：用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、
2022-04-28 15,340
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认罪认罚从宽制度有什么规定虽然我国刑法中对于认罪认罚从宽制度没有作出规定，但最高人民法院在《人民检察院刑事诉讼规则》中，对于认罪认罚从宽制度作出了非常详细的规定。例如其中规定，所有刑事案件都应适用认罪认罚从宽制度，检察机关在刑事诉讼的各个环节，都应当做好认罪认罚相关
1,873 2022.04.17 -
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签合同需要注意些什么事项签合同需要注意的事项：首先应核实确认对方当事人的主体资格；合同形式；合同的必备条款要具体、明确；订约前的合同义务；对公司开出的授权委托书、介绍信、盖章的合同书等授权性文件要跟踪管理，并出具时应当标明合同对方名称及授权范围、有效期限，业务结束
1,952 2022.04.17
