工伤出院不想休息只发工资
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通常情况下，就算发生工伤，如果能够认定为符合法律的相关规定，不是工人自己的过失原因造成受伤的，应当发放工人在工伤医疗期内的工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位支付。 治疗工伤的医疗费，符合工伤规定的诊疗目录。从工伤保险基金支付。 工伤职工住院治疗期间，按照单位出差伙食补助标准的70％发给住院伙食补助费。 工伤职工在停工留薪期生活不能自理的，由用人单位负责护理。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资；本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60％。
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工作中受伤在家休养公司应该给发工资。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月。
职工工伤出院后在家休养的，会有工资拿，《工伤保险条例》，劳动者因工作遭受事故伤害，除了享受工伤保险待遇外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
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工伤休假只发了基本工资工伤期间单位不是只发基本工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。受伤前12个月平均工资。用人单位不依法支付工伤职工停工留薪期工资的，工伤职工可以申请劳动争议
2020.02.26 748 -
工伤休息期间工资怎么发放工伤休息期间工资怎么算工伤期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可以延长，但延长不得超过12个月。评定伤残等级后停发原待遇，享受伤残待遇。
2020.08.13 328 -
员工休息不发工资怎么办休息日、法定假日不让休息属于加班，应支付相应的加班工资。法律并未规定休息日、法定节假日必须休息，但休息日、法定节假日上班属于加班，应支付不低于本人工资百分之二百或三百的工资报酬。
2020.01.30 125
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工伤出院后不想休息只发放工资
通常情况下，就算发生工伤，如果能够认定为符合法律的相关规定，不是工人自己的过失原因造成受伤的，应当发放工人在工伤医疗期内的工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待
2022-04-11 15,340 -
工伤出院休息多久就不用发工资
通常情况下，就算发生工伤，如果能够认定为符合法律的相关规定，不是工人自己的过失原因造成受伤的，应当发放工人在工伤医疗期内的工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待
2022-04-22 15,340 -
工伤不想出院也不想发工资
通常情况下，就算发生工伤，如果能够认定为符合法律的相关规定，不是工人自己的过失原因造成受伤的，应当发放工人在工伤医疗期内的工资。职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，原工资福利待
2022-04-22 15,340 -
工伤出院后不想休息怎么办
你好本人非主要以上责任的属于工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的７０％发给住院伙食补助费；经医疗机构出具证明
2022-03-12 15,340
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00:56
退休工资谁发放退休工资一般由地方社保部门管辖是国家发。退休金全部归属地方社保部门管辖是国家发。参加社会统筹的养老保险，退休养老金在参保当地的社会保险经办机构委托的银行领取。基本养老金社会化发放是指，职工个人按规定参加基本养老保险，并向社会保险经办机构足额
7,684 2022.05.11 -
01:11
工伤工资怎么发根据相关法律规定，劳动者因工伤原因或者患职业病而需要暂停工作接受工伤医疗的，在其停工留薪期内，企业不得改变其原工资福利，且应当按月支付。也就是说，工伤期间的工资按原工资计算。这里所说的“原工资”一般是指劳动者在受伤前12个月平均工资，或者在
4,834 2022.04.17 -
01:29
工伤员工工资发放标准工伤，指的是员工在工作中或者在生产劳动中因工负伤。 根据《工伤保险条例》的有关规定，员工因工作遇到事故、或伤害或因特殊岗位患职业病，需停工接受治疗的，在其停工期间，用人单位需按照员工在岗期间的工资和福利待遇，原数按月的发放给员工。一般停工留
4,428 2021.04.25
