超过工伤认定的期限该怎么办
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工可在1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请。律师在此要说明的是，这1年的期限，法律上属于除斥期间，即属于不可变期间，不会因为任何时候而中断计算或者重新计算，工伤职工如果自事故发生之日起一年内未申请工伤认定，其享受工伤待遇的权利也随之灭失，将彻底丧失被认定为工伤的权利和机会。故律师提醒广大工伤职工及其近亲属，发生工伤事故时，如用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工本人或者其近亲属，务必在一年内申请工伤认定。坚决避免在权利上睡大觉，以免过了工伤认定申请时间，丧失救济权利。
超过工伤认定期限可以到人民法院提起诉讼，要求人身损害赔偿。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
-
超过工伤认定期限应该怎么样办我国《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工可在1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请
2020.06.12 91 -
工伤认定期限超过怎么办超过工伤认定期限劳动者可以通过诉讼途径或调解途径，请求用人单位负担工伤待遇等有关费用。工伤认定超期的，劳动者可以到人民法院提起诉讼，要求人身损害赔偿。
2021.02.15 140 -
工伤超过认定期限怎么办工作中事故发生后，单位应在三十日内（时限）申请工伤认定，超过三十天不超过一年（时效）单位也可申请，但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定，职工或者近亲属可在一年内（时效）到社会保险行政部门（人力资源和社会保障局）申请认定。超过
2020.08.02 311
-
超过了工伤认定的期限该怎么办？
可以通过法院走人身损害赔偿，如果要认定工伤已经超时，可以由企业出面委托鉴定，但是这种鉴定不发给证证，如果双方就鉴定结果的赔偿有不同意见的，也不能到仲裁院去申请，因为委托鉴定的不能算工伤，只是可以依照工
2022-09-07 15,340 -
工伤认定超过认定期限应该怎么办
如果超过工伤认定期限，就不能申请工伤认定，即使提出了认定申请的，也不会被受理的。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发
2022-06-22 15,340 -
已超过工伤认定期限该怎么办
职工发生事故伤害，所在单位应当自事故伤害发生之日起、或者职业病被确诊之日起30日内，提出工伤认定申请。用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工可在1年内，直接向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定
2022-06-07 15,340 -
超过工伤认定期限应该怎么办？
可以通过法院走人身损害赔偿，如果要认定工伤已经超时，可以由企业出面委托鉴定，但是这种鉴定不发给证证，如果双方就鉴定结果的赔偿有不同意见的，也不能到仲裁院去申请，因为委托鉴定的不能算工伤，只是可以依照工
2022-09-07 15,340
-
01:11
工伤认定过期怎么赔偿工伤赔偿的申请程序：发生工伤后，用人单位应当在一个月内向劳动局申请工伤认定。如果用人单位不申请的话，工伤者应当在发生事故之日起一年内向劳动部门申请认定。工伤认定后，在医疗终结或者医疗期满后，由县以上劳动鉴定委员会鉴定伤残等级，然后根据鉴定结
728 2022.04.17 -
01:15
超过可撤销合同的期限怎么办有很多合同在一定的时限内是可以撤销的，需要当事人去法院提出申请或者请仲裁机构撤销合同，但是前提是必须符合法律的规定。有下列情形的，撤销权消灭：1.自具有撤销权的当事人应当知道或已经知道撤销事由的当天起一年以内，没有行使撤销权的；2.具有撤销
1,550 2022.04.17 -
01:09
超龄人员工伤应该怎么赔偿超龄人员工伤的赔偿如下：对于超龄人员工伤的赔偿，由用工者赔偿。不能认定为工伤，因为不属于劳动关系。超龄指的是超过退休年龄再就业的人员。对于“超龄”务工者还是劳务派遣公司亦或者是用工单位而言，都需积极采取措施规避风险发生。务工者需提高自我安全
7,019 2022.05.11
