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劳务派遣工到期如何赔偿基于劳务派遣合同的特殊性，劳务派遣单位的主营业务就是将劳动者派遣到其他用人单位，向被派遣单位收取一定的管理费。被派遣劳动者同用工单位不是劳动合同关系，但用工单位可以依据自身的规章制度，对被派遣劳动者进行用工管理。劳务派遣合同中，被派遣劳动者
2020.11.16 210 -
劳务派遣工工伤赔偿应该找劳务派遣公司赔偿，劳务派遣公司与劳务派遣人员有签订劳动合同。而劳动者与劳务派遣单位签订劳动合同。因此，虽然劳动者在实际用人单位工作，但劳动者只与派遣单位发生劳动关系，劳务派遣单位应当履行对劳动者的义务。
2020.04.07 218 -
劳务派遣工伤期间工资劳务派遣工伤期间工资由劳务派遣公司发放。工资待遇按原工资待遇不变，但是需要医院开具工伤医疗期间治疗证明。在劳务派遣工作时造成的工伤，先进行工伤认定，认定结果出来之后，按工伤保险的相关标准一般情况下由劳务派遣单位承担赔偿责任，如果用工单位也存
2022.04.17 2,591
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劳务派遣工作期间受到工伤怎么赔偿
劳务派遣工伤获赔流程：用人单位、工伤职工或者其近亲属申请劳动能力鉴定；劳动能力鉴定委员会作出工伤职工劳动能力鉴定结论；根据伤残等级享受工伤保险待遇。
2022-05-25 15,340 -
劳务派遣期间离职怎么办
按照《劳动合同法》规定，劳务派遣工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。如果在试用期内，派遣工提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。从这个规定中，我们可以知道：劳务工按照法律规定提前通
2022-07-17 15,340 -
劳务派遣在工伤期间如何赔偿
赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等多种赔偿。 1、申请工伤认定，要求单位在发生工伤一个月内申报，单位不报的可以在发生工伤一个月后自己向劳动局申报； 2、构成残疾的
2022-11-03 15,340 -
劳务派遣工辞职有赔偿吗
如果是用工单位违反用工协议，可由劳务派遣公司与被派遣单位交涉。按《劳动合同法》规定，劳动者辞职是没有赔偿的，且劳务派遣工是向劳务派遣公司辞职。如派遣工与用人单位协商解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支
2022-03-24 15,340
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劳务派遣办理劳务派遣办理流程如下： 1、用工单位提供岗位需求信息； 2、劳务派遣组织与用工单位签订劳务派遣协议； 3、劳务派遣组织发布信息，推介职位，招募人才； 4、劳务派遣组织与被派遣人员签订聘用合同或劳动合同，并组织被派遣人员岗前培训； 5、被派遣
2,089 2022.04.18 -
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劳务派遣工伤怎么处理劳务派遣人员工伤的处理程序，一般有以下的三个步骤，具体如下： 1、及时送医院治疗； 2、申请工伤认定、劳动能力鉴定； 3、依照工伤认定、劳动能力鉴定结果支付赔偿金。 职工发生事故伤害，所在单位要从事故伤害发生那天起的30天内，向社会保险行政
2,463 2022.04.17 -
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哪些是劳务派遣劳务派遣又可以被称为是“人力派遣”，它一般指的是劳务派遣公司与被派遣员工之间订立劳动合同关系之后，劳务派遣公司会把员工派至其他的合作用人单位，再由其合作的用人单位向劳务派遣公司按照相关合同约定的服务费用进行支付的一种用工形式。劳务派遣的用工
1,529 2022.04.15
