工厂已经跟员工签了合同就辞职怎么办？
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签订了劳动合同员工离职的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位，员工违法离职造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一的，有权要求用人单位支付经济补偿。
如果正常办理的离职手续，没有有影响；如果劳动者自动离职，有影响，劳动者还是应该及时去办理离职手续，解除劳动合同。一般新的用人单位会要求劳动者提供离职证明的，劳动者无法提供，会影响再次就业；而且，劳动者如果不辞而别给用人单位造成损失了，劳动者要承担赔偿责任。
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员工已经辞职了下个月就发工资了吗如果劳动者的工资达到缴纳个税的标准，是需要缴纳个人所得税的。工资薪金，是指企业每一纳税年度支付给在本企业任职或者受雇的员工的所有现金形式或者非现金形式的劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、年终加薪、加班工资，以及与员工任职或者受雇有关
2020.08.06 199 -
已经签了工作合同但是辞职合同不合适怎么办签订劳动合同之后，如果发现不合适之后，还是可以提出离职申请的。试用期内，需要提前3天提出才可以离职。如果已经转正，那需要提前30天书面提出离职才可以走人。1.相关法律规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支
2020.03.29 247 -
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已经签了劳务派遣合同员工辞职该怎么办？
如果派遣单位有劳动法有第三十八条规定的情形之一的，签订了劳务派遣合同员工辞职也是可以的，可以解除劳动合同的。 其中包括未及时足额支付劳动报酬的;未依法缴纳社保的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自
2022-07-03 15,340 -
工作已经签了合同想要辞职应该怎么办
劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，是不需要征得用人单位的同意和批准的。而在试用期内只需要提前三日通知用人单位即可解除。 个人提出离职一般分三种情况: 1、用人单位
2022-11-26 15,340 -
员工已经辞职了怎么赔偿
如果员工本人辞职，是没有经济补偿的。如果企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。第一，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。第二，合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。第三，单位经
2022-03-15 15,340 -
劳动合同已经签订单位要求员工辞职怎么办
签订劳动合同的员工离职的，应当提前30日以书面形式通知用人单位。员工非法离职给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任；员工离职是因为用人单位有《劳动合同法》第三十八条之一，有权要求用人单位支付经济补偿。
2021-11-06 15,340
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工厂辞退员工怎么赔偿工厂辞退员工的，应当给予经济补偿或赔偿，但只能择其一。另外，只有在一些法定的情形下，用人单位才要加付赔偿金。用人单位违反《劳动法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿的标准的二倍，向劳动者支付赔偿金。用人单位违反劳动合同法的规定，解
972 2022.05.18 -
01:11
工厂不签劳动合同怎么办未签订劳动合同，有以下几种解决途径： 1、和单位协商解决，直接向用人单位提出签订劳动合同的要求； 2、如果用人单位有工会组织，就业者也可以向工会反映情况，请工会出面向用人单位提出要求； 3、如果用人单位执意不肯签订劳动合同，可以向劳动监察机
852 2023.02.27 -
00:58
工厂无故辞退员工怎么赔偿根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，工厂无故辞退员工属于违法辞退，而当企业违法辞退员工时，用人单位应当按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。所以，工厂应当按照经济补偿标准的两倍，向员工支付赔偿金。而具体的经济补偿，应当按照劳动者在本
3,541 2022.04.17
