工伤赔偿一定要解除劳动合同才能认定吗
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工伤赔偿的申请时间最晚是一年，一年内没有申请工伤认定则不能再按照工伤进行赔偿。 如果几年后解除劳动关系属于用人单位辞退劳动者的，可以要求用人单位支付经济补偿，如果是劳动者自动解除劳动关系的则没有补偿。
工伤赔偿后不一定要解除劳动关系。工伤职工可以和用人单位进行协商，若是属于伤残等级为七级到十级的，职工本人提出解除劳动，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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工伤认定后能不能解除劳动合同用人单位在职工申请工伤认定的期间不能无故解除劳动合同，但职工可以依法主动解约。用人单位违法解除劳动合同，职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当依照经济补偿标准的二倍向职工支付赔偿金。经济补偿按职工在本单位工作的年限，
2020.05.10 141 -
职工申请工伤认定解除了劳动合同能得到赔偿吗职工在工作中受了工伤，经劳动部门鉴定为工伤后需进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级确定不同待遇。 若职工经过鉴定，伤残程度达到要求，解除劳动合同的同时，可获得不同数额的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2020.05.18 162 -
工伤赔偿后怎样才能解除劳动合同劳动者发生工伤后，劳动合同期满合同终止，或经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的，具体标准应执
2020.10.12 349
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赔偿工伤一定要解除劳动合同吗
1、在领取工伤赔偿后，用人单位不得随意解除因公负伤在医疗期内的工伤员工。另外，如果员工因工死亡，用人单位应该按照已有标准对其家属进行赔偿与补助。 2、法律规定： 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二
2022-11-14 15,340 -
2022工伤认定后，解除劳动合同后才会赔偿吗
只有一次性工伤医疗补助和一次性伤残就业补助金是必须解除劳动关系才有，其他赔偿项目不需要解除。
2023-06-02 15,340 -
解除劳动合同赔偿什么，工伤认定
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条； 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不
2022-04-22 15,340 -
工伤认定后一个月后才解除劳动合同
很明显，你所遭受的伤害已经构成了工伤。单位应该赔偿你医疗费、护理费、住院伙食补助费、停工期间工资，如果解除合同关系，还有支付你一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性就业补助金。现在你考虑的不应
2022-03-20 15,340
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01:17
非法解除劳动合同认定非法解除劳动合同的认定标准为： 1、女职工处于怀孕期、产期、哺乳期时，用人单位解除与员工的劳动合同； 2、劳动者在本单位患上职业病，或者因工负伤被确认丧失或部分丧失劳动能力的情况时，用人单位强行解除劳动合同的情形； 3、职工在本单位连续工作
3,997 2022.04.15 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,250 2022.05.13 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
2,088 2022.04.17
