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申请人于2011年3月22日入职,2011年9月2日15时许,申请人当时在生产车间里左手掌及左手背不知怎么皮肤脱逃缺损伤走出车间本公司应该如何处理她的要求?

2019-11-10 21:38

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

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朱建忠律师

2019-11-10回复

你好!针对你关心的问题,我对前面律师的回复作一个补充:由工伤保险基金支付的费用有:一次性伤残补助金一次性医疗补助金,如果单位没有见习工伤保险就由单位支付;由单位支付的有:一次性就业补助金、停工留薪待遇(自受伤之日起至定残之日止);其他的鉴定费、检查费、二倍工资当然是由单位支付。在我国,对职工的要求只要不违法都是支持的,所以用工时职工是弱势,但打官司时他们是强势的。因此建议你应该放低姿态,尽量取得职工谅解,达成协议后再来找借口拖延支付时间。只有这样才能降低你的风险,别无他路。

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