合同到期后劳动者可以申请工伤认定吗
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根据我国《工伤保险条例》中的规定，不仅仅是受伤职工所在的单位，受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。而其中，法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽，一般是在事故发生之后的一年内。
工伤认定劳动者可以申请复议。申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定申请不予受理的决定不服的，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
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劳动者本人可以申请认定工伤吗根据我国《工伤保险条例》中的规定，不仅仅是受伤职工所在的单位，受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。而其中法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽，一般是在事故发生之后的一年内。
2020.05.12 266 -
劳动者申请认定工伤的期限用人单位应当在一个月内申请，工伤职工可以在一年内申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日起三十日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2020.02.14 98 -
受伤劳动者个人可以申请工伤认定吗根据我国《工伤保险条例》中的规定，不仅仅是受伤职工所在的单位，受伤职工本人及其直系亲属、工会组织都具有申请工伤认定的权利。而其中，法律对受伤职工本人申请工伤认定的时间限制放的比较宽，一般是在事故发生之后的一年内。
2020.11.08 162
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劳动合同到期可以申请工伤认定吗？
不合法的。在工伤鉴定结果没有出来之前，企业不得终止合同，即使合同期满，企业也应续约合同期限，续约到鉴定结果出来。如果工伤是一到四级，劳动合同就不能终止，要延续到职工达到法定退休年龄。如果是五到六级，属
2023-01-07 15,340 -
劳动合同到期后可以申请工伤吗
公司这么做是不合法的. 因为你的受伤的时候是在合同期内. 根据劳动保障法.他们是要给你看病到你康复的. 如果他们拒绝给你看病.你可以起诉他们
2022-08-04 15,340 -
劳动合同到期未续签，可以申请工伤认定吗？
劳动合同到期后未续签，其间发生工伤这种情况可以申请工伤认定，虽然未签订劳动合同，但是存在事实劳动关系。 工伤保险条例 第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单
2022-04-14 15,340 -
无劳动合同可以申请工伤认定吗
无劳动合同可以申请工伤鉴定，即使劳动者未与用人单位签订劳动合同，但是如果劳动者可以证明与用人单位之间存在劳动关系，劳动者受伤符合工伤认定条件的，可以申请工伤认定，要求用人单位进行赔偿。
2022-07-06 15,340
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01:18
工伤认定怎么申请工伤认定申请流程如下： 1、申请人提供工伤认定相关材料； 2、对申请材料进行审核，审核后对符合条件的进行受理；工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知需求补正材料后，
1,311 2022.06.15 -
01:16
工作合同到期需要离职申请吗不需要离职申请。 劳动合同到期，则双方的劳动关系终止，如果没有想要续签的，那么双方关系就自动解除。 因此，合同到期后，是不用提交离职申请的，但在生活中，为了给公司留下良好的印象，通常还是会提交离职申请。 如果劳动合同到期之后，是公司不想续签
4,527 2022.05.11 -
01:02
工伤认定怎么申请材料工伤认定的申请材料如下：1、工伤认定申请表；2、与用人单位存在劳动关系的证明材料；3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，或者职业病诊断鉴定书。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料
1,608 2022.05.11
