被认定为工伤的员工能否不承担赔偿责任
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员工在交通事故中不承担主要责任，申请工伤认定，参考《工伤保险条例》享受工伤待遇，老板需要承担赔偿责任第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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用人单位不承认工伤的由用人单位承担举证责任。在工伤认定中，用人单位与工伤职工或者亲属，对职工受到事故伤害是否为工伤发生争议，用人单位对认为不是工伤的事实有提供证据加以证明的责任。
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员工工伤认定了能否赔偿？员工认定工伤后，可以向用人单位要求赔偿以下工伤保险待遇：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；治疗工伤期间的工资福利；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日
2020.03.28 124 -
对方承担主要责任能否认定工伤交通事故对方承担主要责任，且是在合理的上下班途中的，可以申请工伤。根据法律规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故应当认定为工伤。由用人单位在事故发生之日起的三十日内，向社会保险行政部门申请。 工伤鉴定程序有哪些 1、工伤职工或者其
2022.10.13 237 -
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员工被工伤认定需要承担什么责任
然后要申请工伤认定，和工伤鉴定，最后以工伤鉴定等级来享有工伤待遇。
2022-10-22 15,340 -
员工工伤股东是否应承担赔偿责任
如果认定属于工伤，应当由用人单位从社会保险基金里面支付补偿给劳动者，工伤赔偿责任与股东并无直接关系，股东承担工伤赔偿责任是不用的。工伤保险赔偿标准如下： 1、在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在
2022-11-12 15,340 -
工伤，能否由企业承担赔偿责任
因为本单位履行职责的工作人员之外的第三人侵权造成的，可以向第三人主张民事赔偿，可以活动工伤医疗之外的工伤保险待遇；本单位履行职责的工作人员造成的，由单位承担侵权责任——工伤保险责任，肇事人不承担赔偿责
2022-04-12 15,340 -
自然人能否承担工伤赔偿责任
此种情况事情应该分两步来走，首先您现在应该查明老板所属的公司，并委托关系较好的工友帮其收集一些能够证明事实劳动关系的证据（比如：工作服、考勤卡、工作证等等），等收集到充分的证据能够证明事实劳动关系后，
2022-08-26 15,340
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00:56
被认定工伤后如何赔偿职工完成工伤认定后，可以申请工伤鉴定，完成工伤鉴定后再确定赔偿数额。职工可以与用人单位进行协商，就工伤赔偿费用达成一致协议，如果无法达成的，用人单位应当按照法律规定的标准来赔偿工伤职工。用人单位不及时赔偿或者拒绝赔偿的，工伤职工可以申请劳动
1,023 2022.04.17 -
01:09
工伤赔偿由谁来承担工伤赔偿由谁来承担，需要依据具体情况确定： 1、如果用人单位为职工缴纳了工伤保险的，赔偿费用由工伤保险支付； 2、没有购买工伤保险的，赔偿费用由用人单位支付，用人单位应当按照相应的工伤赔偿项目和费用标准进行赔偿； 3、用人单位与工伤职工就赔
1,053 2022.06.01 -
01:16
工人违章要承担工伤部分责任工人违章要承担工伤部分责任。具体如下：首先要看企业是否为员工参保，如果没有参保的话，所有工伤待遇支付将全由企业承担。如果参保的话：停工留薪期间的工资待遇、伤残津贴以及员工与公司之间解除劳动关系之后的一次性伤残就业补助金等将由企业承担。相关法
2,675 2022.05.11
