-
企业职工死亡丧葬费怎么计算丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。丧葬费是指用于职工因工死亡或因工残废退职后死亡时丧葬事宜的一次性费用。由原工作单位支付。国家机关工作人员死亡时，所办理丧事的有关费用支出，不论职工级别，按规定的数额一次发给，由家属掌握使用。
2020.08.11 193 -
-
企业职工非因工死亡应享受哪些待遇？企业职工非因工死亡应享受的待遇有：劳动保险基金会发放企业职工所属企业全部职工平均工资的2个月工资为丧葬补助费；除丧葬补助费外，劳动基金保险还会为死亡职工的直系亲属发放亲属救济费，亲属救济费按照死亡职工供养的直系亲属人数来确定（供养直系亲属1
2020.11.29 230
-
企业职工在职期间，或者职业病死亡，该享受什么待遇，如何计算丧葬费
根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，或者职业病死亡，该享受工亡待遇。参加了工伤保险的主要由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由单位按照不低于工伤保险的待遇支付。职工在职期间，如果是非因工死亡或
2022-04-16 15,340 -
企业职工非因工死亡享受的待遇丧葬费是多少，企业职工非因工死亡如
企业职工非因工死亡享受的待遇丧葬费：本企业职工平均工资2个月。(山东省标准调整为1000元)一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为
2022-02-24 15,340 -
企业职工在职期间，或者职业病死，该享受什么待遇，如何计算丧葬费
根据《工伤保险条例》规定，职工因工死亡，或者职业病死亡，该享受工亡待遇。参加了工伤保险的主要由工伤保险基金支付，没有参加工伤保险的，由单位按照不低于工伤保险的待遇支付。职工在职期间，如果是非因工死亡或
2022-04-09 15,340 -
企业职工死亡，如何计算丧葬费
丧葬费： 根据劳动保险条例第十四条甲款的规定，由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资2个月作为丧葬费。（法律依据（中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案 (1953年01月26日颁布)之第二十三
2022-04-19 15,340
-
01:10
因病死亡单位如何补偿因病死亡单位的补偿。要获得单位的补偿，需要认定为工伤。若因病死亡构成工伤，单位应当给予一次性工亡补助金。具体如下： 1、丧葬补助金。一般为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资； 2、供养亲属抚恤金。按照职工本人工资的一定比例，发给由因工死亡
1,931 2022.04.17 -
01:15
因工死亡如何认定因工死亡的认定首先要求被认定为工伤，依据我国相关法律规定，可以被认定为工伤的情形主要有以下几种：第一种是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，第二种是工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；这
7,514 2022.04.15 -
01:16
拆迁中企业员工安置费用如何计算一些省市对拆迁企业员工的安置费进行了规定，如北京市就对此做了规定。北京市规定拆迁企业员工的安置费标准按照上个月北京市的最低工资标准计算的。 如果拆迁中企业与员工解除了劳动关系的，员工的安置费用就应当按照《劳动法》和《劳动合同法》计算。依据《
1,215 2021.03.24
