国家法律规定日工资如何计算?
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国家法定假日工资计算如下:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资百分之一百五十的工资;安排劳动者在休息日工作,不能安排补休的,支付不低于工资百分之两百的工资;安排劳动者在法定假日工作的,支付不低于工资百分之三百的工资。有以上情形的,用人单位应当按照以上标准支付高于劳动者正常工作时间的工资。
劳动者在国家的法定节假日加班,用人单位应当按照不低于其日工资的百分之三百的标准来计算工资;如果是在法定节假日的休息日加班且没有补休的,应当按照不低于其工资的百分之二百的标准来计算工资。
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国家法定节假日如何去计算工资呢
(一)安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2020.03.11 128 -
国家规定的节假日工资如何算?
国家法定节假日实行三倍工资制度。根据劳动部《工资支付暂行规定》和《对有关问题的补充规定》,用人单位安排职工在法定休假节日工作的,应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时或日工资标准300%的工资。如果用人单位安排职工在国家法定节
2020.01.13 115
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国家法定假日工资如何计算
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2022-10-29 15,340 -
国家法定节假日的工资如何计算
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2022-02-21 15,340 -
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2022-07-30 15,340 -
国家法定节假日加班工资如何计算?
关于您问的国家法定假日加班工资怎么算的的问题,法律上的规定如下:《劳动法》第四十四条规定,有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (一)安排劳动者延长工作
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