得了生病才被辞退
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
公务员法对试用期考核的内容是没有规定的，具体的规定要看各地出台的规章。其实公务员试用期也就是一个形式，满一年都会转正的。只要你没犯法，没有重大工作失误，基本上都没问题。生病也是不可抗的事件，是人哪能没个病的？这不会视为不合格而辞退的，放心吧。
-
因为生病被公司辞退劳动者因为生病被公司辞退的，可以要求公司继续与本人履行劳动合同；如果劳动者没有该要求或者劳动合同已经不能履行的，可以要求公司按双倍的经济补偿标准来进行赔偿。
2020.02.22 293 -
-
得了传染病被用人单位辞退是否违法得了传染病被用人单位辞退，是否违法要根据具体情况分析。 如果用人单位或从事的岗位属于法律法规禁止传染病病原携带者从事的单位或工作，那用人单位辞退传染病员工不违法，如果不属于这类用人单位，那该辞退行为是违法的。 《就业促进法》规定，经医学鉴定
2020.08.30 131
-
生病了被辞退了怎么办
首先要确认你们是否属于劳动关系，如果对方是公司等形式的用人单位，那么你可以根据劳动法律规定要求老板支付解除劳动合同的经济补偿金。因个人疾病产生的医疗费用不属于用人单位的责任。工资是劳动者的合法报酬，用
2022-02-21 15,340 -
我生病了，被辞退了怎么办
根据劳动合同法的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者
2022-04-02 15,340 -
员工生病被辞退能获得补偿吗
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如：1、根据《劳动合同法》第四十条第一项规定：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日
2022-03-21 15,340 -
生病了被公司辞退怎么办
如果单位因为员工患病就辞退员工是违法的。员工在患病后经过治疗，可以继续工作的，单位应该恢复其岗位工作，职务和薪酬。如果员工经过治疗恢复后，不能胜任原来的岗位工作，单位应该为其调整岗位，安排更加合适其身
2022-01-27 15,340
-
00:54
被辞退的员工如何获得赔偿金被辞退的员工获得赔偿金，应当基于合法理由。若属于被用人单位违法辞退，可以要求用人单位赔偿两倍经济补偿金。若用人单位辞退员工合法，员工不能获得赔偿金。 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者
4,098 2022.06.22 -
00:49
签了合同被辞退有赔偿金吗签了合同被辞退，如果用人单位属于违法解除劳动合同，那么员工有权要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。根据法律规定：在以下情况下，用人单位需要向劳动者支付赔偿金：用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者不要求继续履行或者劳动合同客
2,109 2022.04.17 -
00:47
没签合同被辞退了怎么赔偿没签合同被辞退了的赔偿标准是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资，补交社保，解除劳动关系用人
3,787 2022.05.18
