企业被并购后补偿标准
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如果外资收购企业后，将原企业的职工工龄与新成立的企业合并连续计算的，则原企业无需向职工支付经济补偿金。反之则按照员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作每满一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；不满半年的支付半个月工资。
企业辞退补偿标准如下：无故辞退员工，支付双倍的经济补偿；合同到期辞退的，支付经济补偿；经济性裁员，支付经济性补偿；严重违反公司纪律，不需要支付补偿。
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企业并购程序、企业并购流程企业并购的流程： 1、发出并购意向书; 2、尽职调查、核查材料; 3、谈判; 4、并购双方达成决议，同意并购; 5、签订并购合同; 6、最后完成并购。
2020.05.05 332 -
外资企业并购员工怎么补偿外资并购后，原企业不用对员工补偿。 公司并购后，原企业与劳动者的劳动合同继续有效，只要并购后的企业依法履行劳动合同，就没有补偿。 如果并购后的企业不继续履行合同，而是裁员的话，则是根据劳动者的工作年限和工资情况确定补偿。 工作未满半年的，补
2020.07.30 129 -
企业被政府收购补偿1，工业企业用地收储，土地使用权人被收储土地后如有安排工业用地安置的，按被收储土地面积给予所处区域工业用地基准地价级别价的20%补助企业新厂区基础设施建设。如被收储土地后不给予安置工业用地或虽符合安置条件但不要求安置的，按被收储土地面积给予
2020.04.05 285
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公司被并购后对员工的补偿标准
经济性裁员不是公司想怎么做都可以的，依据《劳动合同法》，经济性裁员只有四类1.企业转产2.情势变更3.经营困难4.破产整顿。而且如果人数超过20或超过企业人数的1/10，必须在裁员前与工会协商并报告劳
2022-03-21 15,340 -
外资企业并购后原企业对员工要怎样补偿
被收购，员工补偿情况如下：公司被收购，不影响你们的履行。（正常进行合同，无补偿）。员工主动提出离职，无补偿。原公司要裁员，你们可以要求按照工作年限支付经济赔偿金。（每一年支付一个月工资，不满一年按一年
2022-09-01 15,340 -
民营企业合并收购后职工被辞退是否补偿?
《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动
2023-06-16 15,340 -
外资并购后原企业怎样补偿员工
外资收购企业后，原企业员工年限与新成立企业合并连续计算的，原企业不需要向员工支付经济补偿。相反，根据员工在单位的工作年限进行补偿，员工在单位工作一年支付一个月的工作作为补偿，不满一年的按一年计算；半年
2021-12-30 15,340
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倒闭企业职工补偿标准倒闭企业的职工补偿标准为：根据《劳动合同法》的相关规定，补偿标准按员工在本企业的实际工作年限计算，每满1年需向员工支付1个月工资；满6个月不满1年的，则按1年计算；不满6个月的，按0.5个月的工资标准进行赔偿。月工资的标准为，员工在劳动关系
3,732 2021.04.25 -
01:02
企业经济性裁员的补偿标准企业法人濒临破产进行法定整顿期间，或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，劳动者工作每满一年的，按支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一
1,950 2022.04.17 -
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企业解除劳动合同补偿的标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
2,780 2022.04.17
