nn a/n n无合同与欠条可以胜诉吗
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可以的，没有问题。n没有合同与欠条也能够胜诉。nn没有欠条（借条）仍然可以起诉。但要想得到人民法院判决的支持，除债务人自己承认外，债权人必须提供相应的证据，否则将承担败诉的风险和责任。nn证据包括直接证据和间接证据，欠条（借条）属于直接证据。在没有欠条（借条）的情况下，债权人可以通过提供证人证言、录音、短信、聊天记录、汇款凭证等间接证据来支持自己的诉讼请求。nn建议债权人在通过一些方式收集一些证据时，可以通过债务人自认的方式，比如找债务人协商，通过录音或其他记录方式确定你们存在真实有效的债权债务关系；向债务人通过书面方式催要，让对方签字确认等。nn然后可以通过去法院进行诉讼的方式解决，这种债权一定要尽快解决，可能有超过诉讼时效的可能。只要距您最后一次向他追讨欠款没有超过两年即可，如果超过两年属于超过诉讼时效，债务人享有抗辩权，法院不会支持您的请求。
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第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。 第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。 1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个月工资作为代通知金。 如果是合同到期不续签则不需要支付代通知金。
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合同签不成可以赔偿n+1吗如果公司主动提出不续签劳动合同，应当按劳动者在本公司工作的时间，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，则公司不需要支付经济补偿。
2020.08.24 238 -
合同到期不续签补偿n还是n+1第一次劳动合同到期，公司不再续签的，应当支付经济补偿金，即N。 第二次以上劳动合同到期，公司决定不再续签的，属于违法终止，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金，即2N。 1是在用人单位合同未到期而解除合同时，且未提前30天通知劳动者时，而支付一个
2020.02.23 9,532 -
赔偿n和n+1的区别赔偿n和n+1的区别是：赔偿n通常指经济补偿按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；赔偿n+1通常指用人单位解除劳动合同除了要支付经济补偿外，还要额外支付劳动者一个月工资。
2020.09.06 2,895
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nn的n是什么意思？
享受失业金是有一定条件的： （1）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按规定履行缴费义务满一年以上的； （2）在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业的； （3）已按规定办理失业和求职登记的。 只要满
2023-02-13 15,340 -
n拖欠工资可以举报吗
拖欠工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《
2023-02-13 15,340 -
工伤解除劳动合同赔偿条件n nn怎么计算
可以参考一下 一次性工伤医疗补助金按伤残等级支付。根据《工伤保险条例》第三十六条、第三十七条规定，工伤职工鉴定为五至六级的，职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，七至十级本人提出职工本人提出与
2023-02-13 15,340 -
n+n犯法吗
这已经违法，但要根据具体案情来决定是否犯罪。上述情况是两种行为： 一、殴打你的行为：你的损失明显不够轻伤或者不要求做法医鉴定、鉴定为轻微伤的，根据《治安管理处罚法》第四十三条对打你的人进行处罚。鉴定为
2023-02-13 15,340
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00:54
只有欠条能胜诉吗只有欠条是否能胜诉视具体情况而定。具体分析有以下两点： 1、原告只有单独的欠条证据，诉讼中的诉讼效力相对较弱，无法形成完整的证据链，无法证明欠款的原因和真实性，很难胜诉； 2、如果债务人在法庭上承认欠款事实的存在的，胜诉几率比较大。 在诉讼
351 2023.07.10 -
00:59
赔偿的n+1工资怎么算离职补偿n+1是指在出现法律规定的情况时，用人单位要给离职的员工，以离职前12个月的平均工资为基数的离职补贴。主要的情况是劳动者患病，或不是因工受伤前提下的离职，单位给员工调整岗位或进行培训后，员工还不能适应工作的，合同订立时的客观情况发生
7,214 2022.04.17 -
01:32
公司赔偿n+1如何计算公司n+1赔偿具体计算标准如下：n+1赔偿，是用人单位解除劳动合同给予员工的经济补偿，按劳动者在用人单位工作时间计算，n是指工作时间，+1是指多赔偿一个月。例如，劳动者在用人单位工作3年，赔偿标准是3+1，即赔偿4个月离职前12个月平均工资
3,402 2023.01.28
