劳务关系工伤赔偿标准基准
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工伤劳动法赔偿，有劳务关系工伤赔偿：在劳务关系中没有工伤问题，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在工作中如果受到伤害，雇主是按照侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。劳动者可以直接向人民法院起诉，不需要经过劳动仲裁程序。用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
2022劳务关系工伤赔偿标准：一级伤残补助金为本人工资乘27个月；二级伤残补助金为本人工资乘25个月；三级伤残补助金为本人工资乘23个月；四级伤残补助金为本人工资乘21个月；五级伤残补助金为本人工资乘18个月；六级伤残补助金为本人工资乘16个月；七级伤残补助金为本人工资乘13个月。
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劳务关系受伤赔偿标准.劳务关系中没有工伤问题，雇员在工作中受到伤害，可以按普通侵权造成人身损害赔偿的标准承担赔偿责任。雇员受害赔偿纠纷是指在雇员关系中，雇员在从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动中受到伤害，由雇主承担赔偿责任而引起的纠纷。
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2022-06-28 15,340 -
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35,830 2021.04.25 -
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工亡赔偿标准2021最新工伤赔偿标准北京2021年北京最新工亡赔偿标准的规定如下：职工因工死亡的，那么职工的遗属可以获得的赔偿包括丧葬补助金，供养亲属抚恤金和因公死亡补助金。其中丧葬补助金为当地6个月的社平工资。供养亲属抚恤金的标准为配偶为每月40%，其他亲属每人每月30%。核定
2,993 2022.04.17 -
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7,330 2022.04.17
