可以事先通知劳动者工作地点改变吗
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劳动者在面试时可以询问工作的工作地点。用人单位招用劳动者，需要如实告知其工作时间、地点、内容、职业危害、安全生产状况等劳动者希望了解的劳动情况。
关于劳动合同中工作地点的变更，用人单位单方面变更的不合理。工作地点改变属于劳动合同的变更，需要用人单位与劳动者协商一致后才可变更，并且需要将变更内容用书面形式签订。
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变更工作地点劳动者不同意怎么办续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签；如单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲
2020.09.12 1,500 -
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用人单位改变劳动者工作内容用人单位改变劳动者工作内容是无效的。工作岗位也属于劳动合同的内容，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同，应当采用书面形式，变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份，用人单位又有用工自主权，为了生产经营的需
2021.12.11 1,892
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可以通过单位事先告知劳动者工作地点解除劳动合同吗？
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
2022-04-09 15,340 -
可以事先告知劳动者工作地点为由，解除劳动合同吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
2022-04-17 15,340 -
单位可以事先告知劳动者工作地点发生重大变化为由，解除劳动合同吗
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：……（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重
2022-04-05 15,340 -
单位变更工作地点，未书面通知，劳动者是否可以单方面变更劳动合同
单位变更工作地点，未书面通知，用人单位单方面变更属于违法行为，劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法单方面变更劳动合同内容，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁
2022-03-03 15,340
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01:21
工作地点变更社保怎么办工作地点变更社保可以转移。具体流程如下：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员，向新参保地社保经办机构，提出基本养老保险关系转移接续的书面申请。新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符
3,919 2022.05.11 -
00:56
劳动仲裁地点怎么确定劳动仲裁地点的确定，具体情况如下： 1、仲裁委员会发现受理的案件不属于本会管辖时，需要移送有管辖权的仲裁委员会。仲裁委员会之间由于管辖权发生争议，那么可以让双方当事人通过协商的方式解决。协商不成时，可以让共同的上级劳动行政主管部门指定管辖；
3,030 2022.05.11 -
00:54
女方改变孩子姓名，男方可以要求变回吗女方单方面变更孩子的姓名，男方当然有权要求变回。根据我国民法典的规定，子女既可以随父亲姓，又可以随母亲姓。但是需要注意的是，如果父母其中一方想要变更未成年子女姓名，根据相关政策以及司法解释的规定，因此如果女方单方面变更了孩子的姓名，并没有取
703 2022.04.17
