没有签劳动合同和公司要求赔偿我应该怎么做
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劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月），从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年！如何申请劳动仲裁：1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
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用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿。
如果公司没有和劳动者签订劳动合同，且从用工开始已经超过一个月的，劳动者应该要求赔偿。劳动者可以要求公司向本人每月赔偿双倍工资，但最多赔十一个月。
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公司没签劳动合同我要求赔偿应该赔多少公司没有和劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍的工资，从用工之日起的超过一个月起计算，支付月数不超过11个月；用人单位不支付的，可以向劳动行政部门投诉。
2020.06.02 157 -
公司没有和我签订劳动合同能要求赔偿吗公司没有和劳动者签订劳动合同，超过一个月的，劳动者可以向公司主张每月支付两倍的工资，且公司应当与劳动者补签书面劳动合同。 如果公司拒绝签订劳动合同的，劳动者可以以此为由解除劳动关系，并向单位主张经济补偿金。
2020.04.02 138 -
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公司没有和我签订劳动合同是否应该要求赔偿
1、如果公司没有和劳动者签订劳动合同，且从用工开始已经超过一个月的，劳动者应该要求赔偿。劳动者可以要求公司向本人每月赔偿双倍工资，但最多赔十一个月。 2、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动
2022-11-06 15,340 -
没有劳动合同, 公司要求我赔偿, 我们没有签劳动合同, 我该怎么办?
劳动者可以申请劳动仲裁要求支付7个月未签订劳动合同的双倍工资赔偿、2个月违法解除的赔偿金。如果用人单位拒绝支付，劳动者可以申请劳动仲裁。 1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，
2022-03-01 15,340 -
没有签劳动合同，公司要求赔偿应该怎么办
没有签订劳动合同，也可以认定劳动关系存在，所以用人单位也是需要赔偿的，但是，在公司否认劳动关系的情况下，需要先申请劳动仲裁认定劳动关系。 根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条的规定，用人单位未
2022-07-15 15,340 -
公司没有签劳动合同，我要求赔偿怎么赔偿
没有劳动合同出现工伤要求赔偿，首先要有相关证据，证明劳动者与用人单位的劳动关系确实存在。然后申请进行工伤鉴定，让用人单位支付相应的工伤赔偿。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤
2022-06-29 15,340
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01:10
没有签订劳动合同应该怎么赔偿没有签订劳动合同赔偿如下：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最长不超过是十一个月；用人单位自用工之日起满一年，没有与劳动者签订劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限
4,528 2022.05.11 -
01:01
公司没有签订劳动合同如何赔偿用人单位自用工之日起超过一个月、不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但自用工之日起一个月内，经过用人单位书面通知之后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，而不需要向
3,455 2022.04.17 -
01:02
公司没有签劳动合同怎么办没有签劳动合同的话，劳动者有权直接向公司请求签订书面劳动合同。一定期限内企业仍不签订的，按照法律规定劳动者有权请求支付双倍工资。劳动者在首次用工之日起，就有权请求用人单位签订劳动合同，这是原则性的规定，并不受一月或一年期限的影响。劳动者首次
2,558 2022.04.17
