劳动者在试用期内与用人单位形成劳动关系用人单位是否可以解除合同
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1、《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。2、如果能证明你们之间存在劳动关系，对方打架属于严重违反店内规章制度的，可以解除劳动关系并且不需给予经济补偿和提前通知。3、《劳动法》规定，用人单位应自劳动者开始工作后与其签订劳动合同，如果不签则劳动者可以在工作的第二个月起要求单位支付双倍工资。
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用人单位能在试用期内解除劳动合同，劳动者在试用期间被证明不符合用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人、单位提，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。
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2022-04-23 15,340 -
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2022-04-08 15,340 -
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2022-04-21 15,340
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1,943 2022.04.17 -
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7,691 2022.04.17 -
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1,596 2022.04.17
