员工上交备用金少了3600怎么办
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如果你是用人单位,员工上交备用金少了3600元,可以区分几种情况处理:第一,该员工尚未离职的,用人单位应向该员工告知此事并组织会计人员与该员工对账。第二,经对账确实存在备用金短缺的,用人单位应组织核查备用金发生短缺的原因,以便分清责任。第三,如果备用金发生短缺是由于该员工造成的,进一步核查该员工造成备用金短缺有无故意或过失。一般来说,该员工无过失则无责任,除非该员工与用人单位约定或承诺承担无过失责任;该员工有过失则要求该员工承担部分或全部赔偿责任;该员工故意造成用人单位备用金损失的,比如盗窃、挪用、侵占备用金的,如果用人单位不想做得太绝,可以先要求该员工赔偿,该员工不赔偿的,再考虑向公安部门报案。第四,如果备用金是部分或全部归因于该员工以外的人员,另行追查原因和追究责任。
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五险的缴费金额是每个省份不一样的,例如济南市五险要扣5500*8%+5500*2%+5500*0.2%61元;扣完五险后剩下4939元,具体剩余金额需要根据自身所在城市计算。
一、一般3600的工资,缴纳五险一金660元(假设按20比例缴纳,各地略有不同),扣除五险一金后剩下2700元。 二、将个税免征额由3500元提高到5000元,由于应纳税额低于5000免征额,所以不缴纳个人所得税。公司给员工缴纳的五险是指社保中的养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。一金是指的住房公积金。其中员工在和单位解除劳动关系之后可以提取的为住房公积金。社保是不能提前提取出来的。
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工资9000合同签3600怎么办
这明显是不合法行为。劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会与用人单位协商。协商不成的,可以向调解组织申请调解;调解不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。此外,用人单位要向劳动者支付赔偿金。
2020.09.08 940 -
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一、一般3600的工资,缴纳五险一金660元(假设按20比例缴纳,各地略有不同),扣除五险一金后剩下2700元。 二、2018年8月31日,第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议《关于修改〈中华
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2022-11-03 15,340
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