被解除劳动合同有什么规定
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你是被解除劳动合同，有合同么？没有合同依据《劳动合同法》82条，单位双倍支付工资11个月。单位解除合同要符合第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。不符合的话，你可以申请劳动仲裁，仲裁解除合同无效。赔偿的规定第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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用人单位解除劳动合同的规定：1、职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的。2、职工在工作期间严重违反了公司的规章制度。3、职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为，该行为还给公司造成了重大的损失等等。
劳动合同解除后，单位应当及时为劳动者办理离职手续，并处理好工资福利的支付，经济补偿金以及社保的转移等问题。但是如果合同解除的原因是，劳动者存在严重违反单位纪律或者实施了违法犯罪活动，单位单方解除劳动合同的，无需支付经济补偿金。
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解除劳动合同有什么法律规定用人单位解除劳动合同的规定： 1、职工在工作期间有证据证明职工不符合录用条件的。 2、职工在工作期间严重违反了公司的规章制度。 3、职工在工作期间内有严重失职、徇私舞弊的行为，并给公司造成了重大的损失。 4、职工同时与另外一个公司建立了劳动
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