生病急辞工我该怎么说
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法律上没有急辞工的说法。具体辞职时间如下： 1、试用期内提前3天； 2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的； 3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。若存在法定解除劳动合同的事由，可以不受上述时间的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
法律上没有急辞工的说法。具体辞职时间如下：1、试用期内提前3天；2、试用期过后的正式工，提前30日以书面形式通知用人单位的；3、如果与单位协商好的话，可以在协商好的时间内辞职。若存在法定解除劳动合同的事由，可以不受上述时间的限制。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
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辞急工扣钱合法吗辞急工扣钱有可能合法。对于违法急辞工可以扣钱，但是不能超过工资的25%，并且不能低于最低工资标准。急辞工是违法的，但是如果没有给单位造成损失，单位扣发工资是违法，不合法，可收集能证明上班的相关证据，到当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护
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