我们进公司时公司说不做满三个月就辞工的话,工资将会扣百分之二十,他们这样做合法吗样做合法吗?
该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!
我也有类似问题!点击提问
对内容有疑问,可立即反馈反馈
不合法。对劳动合同,劳动者享有任意解除权,即只要劳动者依法提出,就可以解除劳动合同;用人单位不得扣发工资并有义务协助劳动者办理社保衔接手续
-
急辞工扣百分之三十合法吗?
不合法。 (一)用人单位不能随意苛扣工人工资,苛扣行为违法,建议向劳动监察部门投诉; (二)但急辞工属于违反劳动法的行为,如果给单位造成损失,要承担赔偿责任; (三)如果急辞工没有给单位造成损失,则单位不能扣工资。
2020.02.13 1,392
-
没做满三个月辞工工资只算百分之六十合法吗
劳动者没做满三个月辞工工资只算百分之六十是不合法的,用人单位的行为属于一种无故克扣工资的行为,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支
2022-03-02 15,340 -
公司这样扣除退休工资百分之三十,合理吗
劳动者百分之三十绩效工资打入总工资中缴纳养老金是合理的,养老保险金缴纳是按照劳动者的应发工资进行计算的,劳动者和用人单位各承担各自应当缴纳的部分。《社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日
2022-04-08 15,340 -
在公司做了七年,但是公司不给我辞职,我就不给工资这个工资合法吗
有工资。擅自离职,解除劳动合同当日是工资结算日,单位拖欠工资的,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用
2023-02-13 15,340 -
公司说试用期1个月,可实际发了5个月的试用期工资,这样做合法吗
公司说试用期1-3个月,可实际发了五个月的试用期工资,看你与公司签订的劳动合同有没有约定试用期,约定了多久的试用期,如果公司没有与你签订劳动合同,则口头约定的试用期是无效的。法律依据《中华人民共和国劳
2023-02-13 15,340
-
01:12
公司拖欠我们工资怎么办
拖欠工资分两种情况,自离员工需要到司正式办理离职手续后方可为其结算工资。正常离职的员工有权要求当即结清工资款项,如无纠葛可等下个月公司发薪日一并打卡发放。如果产生其他问题,可申请劳动仲裁,并可要求就拖欠工资予以补偿,尽可能与原公司人力资源部
857 2022.04.17 -
01:17
被公司辞退补偿几个月的工资
劳动者被公司辞退,如果满足了法定情形的话,公司应当向其支付经济补偿,具体经济补偿根据劳动者在公司工作的年限确定。劳动者在公司工作每满一年的,公司应当支付一个月工资作为经济补偿。工作期限为六个月以上不满一年的,则按照一年计算。工作期限不满六个
7,716 2022.04.15 -
00:46
擅自离职公司不发放工资合法吗
擅自离职公司不发放工资不合法。 《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 劳动者擅自离职,是有工资的,如果用人单位拒绝支付其工资的
7,060 2022.04.17