单位无制度安排加班属于违反劳动法吗
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义务加班是违反《劳动法》的，如果用人单位安排劳动者加班，需要依法向其支付加班费或者安排其补休。但只有在休息日安排劳动者加班的，才能用补休来代替加班费。
如果公司要求员工义务加班，不支付加班费也不安排调休的，则是违反《劳动法》规定的，因为《劳动法》规定，单位安排加班的必须支付加班费或者安排补休。如果劳动者加班后自愿放弃加班费的，则不违反《劳动法》的规定。
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单位安排天气加班安排加班的就是犯法吗？用人单位安排劳动者在特别高温的天气下加班，且是在室外的，一般不合法，由县级以上人民政府相关部门依据各自职责责令用人单位整改或者停止作业。构成犯罪的，依法追究刑事责任。用人单位应当向劳动者提供符合要求的个人防护用品，并督促和指导劳动者正确使用
2020.01.28 155 -
单位安排加班有时间限制吗单位安排加班是有时间限制的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2020.04.05 123 -
强制加班违反劳动法吗?强制加班违反劳动法。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者加班的，劳动者可以解除劳动合同。
2020.06.10 196
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单位强制安排加班违法吗
劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一
2022-03-10 15,340 -
公司强制安排加班违反劳动法吗
是违反了劳动法。建议协商解决，协商不成去劳动局申诉。劳动法规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报
2023-02-13 15,340 -
用人单位违法安排劳动者加班劳动者可以拒绝安排加班吗
根据《劳动法》第四十一条、第四十二条规定，排除第四十二条规定的情形，用人单位安排加班应当与工会和劳动者协商，征得劳动者同意，且每天加班时间不得超过3小时，每月不得超过36小时，并依法支付加班工资或安排
2022-04-23 15,340 -
单位强制加班属于违法吗？
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。用人单位安排加班不支付加班费的行为，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。
2022-06-08 15,340
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哺乳期单位安排值班是否合法哺乳期单位安排值班是否合法要根据具体情况而定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。依据我国相关法律的规定，对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当
3,662 2022.04.17 -
01:05
单位私改劳动合同违法吗单位私自修改劳动合同，当然属于违法行为。换句话说，擅自修改劳动合同，不仅涉及违约行为，而且属于违法的行为。具体来说，根据我国劳动合同法第三条的规定，依照法律法规成立的劳动合同，对合同双方当事人都具有相应的约束力。合同依法成立之后，当事人应当
3,413 2022.05.11 -
01:29
劳动法加班费规定在我国现行的劳动法的相关规定中，员工加班用人单位需要向其支付加班费，一般平时加班，例如晚上需要加班的，用人单位需支付劳动者1.5倍加班工资，如周末安排员工加班则需支付劳动者双倍工资，法定节假日，例如国庆、五一、劳动节等安排员工加班则需像其支
11,544 2021.03.24
