工伤期间内解除劳动合同的赔偿标准是多少
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工伤期间解除劳动合同赔偿标准是由省、自治区、直辖市人民政府规定，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，广东省是五级伤残为78月的本人工资，六级伤残为64个月的本人工资，七级是44个月，八级是30个月，九级是19个月，十级是12个月工资。
长期劳动合同解聘的赔偿标准是：属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法辞退的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。
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解除劳动合同的赔偿标准是多少用人单位辞退工伤职工属于违法辞退，应当以经济补偿为基础支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2020.04.11 175 -
解除劳动合同赔偿标准是多少解除劳动合同的补偿计算方法为：以工作年限为标准，工作每满一年，支付一个月的工资作为经济补偿金。工作年限在6个月到1年之间的，按一年算，支付一个月工资。
2020.10.05 180 -
在工伤期间解除劳动合同的赔偿标准如何工伤后解除劳动合同的赔偿标准，即经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人
2020.12.12 118
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工伤期间解除劳动合同的赔偿是多少
1、根据劳动合同法的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的； 2、赔偿的依据是劳动合同法第48条； 第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不
2022-04-22 15,340 -
劳动合同期限内解除劳动合同的赔偿标准是多少?
《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前
2022-08-19 15,340 -
无劳动合同解除工伤赔偿标准是多少？
赔偿标准是依据为《》第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依
2022-09-03 15,340 -
试用期内解除劳动合同的赔偿标准是多少？
1.如果是在试用期内解除劳动合同的，可以依照以下方法进行赔偿，按劳动者在单位的工作年限，每满一年支付一个月工资； 2.六个月以上不满一年的，按一年计算； 3.不满六个月的，支付半个月工资。但是如果是由
2022-11-12 15,340
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01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,553 2021.04.25 -
01:01
解除劳动合同赔偿金标准解除劳动合同赔偿金标准如下： 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民
2,840 2022.04.17 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,249 2022.05.13
