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工人在工地上受伤了, 老板不管, 老板应该怎么赔偿?

2022-11-07 15:00

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河北在线咨询顾问团

2022-11-07回复

由你雇主赔偿,具体赔偿项目: 受伤者 一、医疗费(实报实销,以单据为准) 二、误工费:伤者每日收入X自受伤日到鉴定结论下发之日 三、住院伙食补助费:30元x住院天数 四、护理费:住院时间X护理人员每日收入 五、残疾赔偿金:(城镇户口:31545x20x基数农村户口; 12930x20x基数),伤残等级据鉴定。 六、被扶养人生活费:19854元(农村户口:8748元)x被抚养人需要抚养年数,以伤者受伤前前或者残者丧失劳动能力前实际抚养的、没有其他生活来源的人为限,按当地居民基本生活费标准计算。被抚养人不满十八周岁的,生活费计算到十八周岁。被抚养人无劳动能力的,生活费计算二十年,但五十周岁以上的,年龄每增加一岁抚养费少计一年,但计算生活费的年限最低不少于十年;被抚养人七十周岁以上的,抚养费只计五年。后续治疗费按照鉴定的标准赔偿。 七、交通费:根据单据,实报实销。 八、精神损害赔偿金:根据伤残级别,以1000元为起点,最高2万元。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

按流程先申请工伤认定,赔偿金额只有等劳动能力鉴定等级后才能最终确定。 1、向人力资源和社会保障局申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等; 4、工伤维权程序比较多,如果自己不熟悉,最好委托律师代理。

章法律师

广东律参律师事务所

在工地上受伤老板应该赔偿。理由如下:雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任;雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的,赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求雇主承担赔偿责任;雇主承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。如果是劳动关系,则属于工伤事故,需按流程申报工伤赔偿。

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