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员工签署的合同、协议、收条、赔偿协议与其他合同款清单等必要条款

2022-11-03 18:33

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青海在线咨询顾问团

2022-11-03回复

我给你的答案是两种都正确。 1、员工和企业之间是民事关系,欠条视为约定,该约定有效,不违法,所以应该履行欠条; 2、如果没有欠条,第二个讲法也对,因为这是企业的风险,员工有过错,应该承担少量责任,但是大部分责任还是应该有企业承担的。如果没有欠条,打官司的话,很有可能法官判企业承担责任的。 3、问题在于有了这个合法的欠条,责任是否转移给员工呢? 我觉得这是法官自由裁量的范围,两种判决结果都没有大错。比较合乎常理的做法是员工不提出异议的,法官判决员工应该履行承诺,员工提出为了保住饭碗才签这个欠条,属于显失公平的约定,要求撤销的,从第二点理由出发,我是法官我会同意认定这是显示公平的。 此事实际中我没有碰到,凭我的知识和经验给你参考。不一定对,也希望其他同行指正。

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