工伤属于哪些情况应提供哪些证明材料
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申报工伤需要什么材料？属于下列情况应提供相关的证明材料：(1)因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明。(2)由于机动车事故引起的伤亡提出工伤认定的，应提交公安交通管理等部门的责任认定书或其他有效证明。(3)因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，应由当地公安部门出具证明或其他有效证明；发生事故下落不明的，认定因工死亡应提交人民法院宣告死亡的结论。(4)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提供医疗机构的抢救和死亡证明。(5)属于抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，按照法律法规规定，提交由设区的市级相应机构或有关行政部门出具的有效证明。(6)属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及医疗机构对旧伤复发的诊断证明。对因特殊情况，无法提供相关证明材料的，应书面说明情况。法律温馨提示职工申报工伤应当注意如下几点：1、是否存在劳动工伤(劳动者认为是工伤的，有提供这方面证据的义务，劳动者提供相应的证据)；2、是否为工伤(用人单位认为不是工伤，单位负责举证，提供相应的证据)；3、有关证明文件的取得：第一点，交通事故伤害的证明，由公安交警管理部门出具；第二点，暴力伤害的证明，由公安刑事管理部门或治安管理部门出具；第三点，见义勇为的证明，由当地民政部门出具；第四点，职工下落不明的，由人民法院出具司法裁定书。第五点，不予出具证明的，可以提起行政复议和行政诉讼。
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提供误工费证明材料有： 1、提供证明收入状况的证据，包括《收入证明》、银行流水等； 2、提供证明误工时间的证据，包括《病历》、《出院小结》、《误工期鉴定书》等。 误工减少的收人，是指被侵权人受到人身损害导致不能正常工作而减少的工资收入或其他类型的合理收人。法律规定，侵权人应当赔偿被侵权人因误工减少的收人损失。
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工伤认定应提交哪些材料证明工伤认定应提交的证明材料包括：工伤认定申请表；工伤认定申报登记表；劳动合同书复印件，或确立事实劳动关系的有效证明；受伤害职工职工居民身份证复印件；医疗机构出具的受伤害后诊断病历或职业病诊断书；两人以上旁证证明；其他。
2020.10.20 108 -
提供误工费证明有哪些材料提供误工费证明材料有： 1、提供证明收入状况的证据，包括《收入证明》、银行流水等； 2、提供证明误工时间的证据，包括《病历》、《出院小结》、《误工期鉴定书》等。 误工减少的收人，是指被侵权人受到人身损害导致不能正常工作而减少的工资收入或其他
2021.12.13 812 -
申请工伤认定需要哪些证据，提供哪些证明材料申请工伤认定需要如下证据： 1、搜集与用人单位存在劳动关系的证据。 2、搜集构成工伤的证据。 3、搜集与工伤待遇相关的证据。申请工伤认定需提供的材料： 1、按要求填写的《工伤认定申请表》； 2、受伤害(死亡)职工的居民身份证(复印件)； 3
2020.10.14 251
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提供哪些材料证明房屋权属情况
⒈房屋提供者如有房产证应另附房产证复印件并在复印件上加盖产权单位公章或由产权人签字。 ⒉无产权证的由产权单位的上级或房产证发放单位在“需要证明情况”栏内说明情况并盖章确认;地处农村地区的也可由当地单位
2022-07-17 15,340 -
提供哪些材料证明房屋权属情况2022
⒈房屋提供者如有房产证应另附房产证复印件并在复印件上加盖产权单位公章或由产权人签字。 ⒉无产权证的由产权单位的上级或房产证发放单位在“需要证明情况”栏内说明情况并盖章确认;地处农村地区的也可由当地单位
2022-10-15 15,340 -
需要提供哪些材料证明房屋权属情况
⒈房屋提供者如有房产证应另附房产证复印件并在复印件上加盖产权单位公章或由产权人签字。 ⒉无产权证的由产权单位的上级或房产证发放单位在“需要证明情况”栏内说明情况并盖章确认;地处农村地区的也可由当地单位
2022-11-04 15,340 -
提供住房情况证明的证明材料有哪些？
公房的应提供房屋产权单位的名称，私房还应提供房屋产权证书。
2021-07-12 15,340
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财产公证证明材料有哪些申请办理财产公证的证明材料主要包括了以下4个方面：第一就是双方当事人的身份信息证明材料，比如身份证，户口本。如果是夫妻办理财产公证的，那么要提供结婚证；第二是办理公证的财产的证明材料，例如是房屋的，那么就提供房产证，没有取得房产证的，可以提
1,442 2022.04.15 -
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送养孩子应提交哪些材料送养孩子要提交的材料，主要根据送养人的身份不同，做出不同的区别。 具体来说，分为以下情况： 1、如果送养人是被送养人的监护人的话，就应当提交自己享有监护权利的证明材料。其次，还需要提交被送养人的父母死亡，或者被宣告死亡的证明，以明确自己有送
649 2022.05.13 -
01:43
哪些情况属于变相的辞退员工变更员工岗位或者降薪都是劳动合同的重大变更，需要甲乙双方协商，协商不成应履行原合同内容。在职位没有变化的情况下如擅自降低你的工资，你可以通过仲裁请求支付工资差额，且因为公司存在上述违法事由，你可以随时与之解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿
3,116 2022.06.22
