劳务派遣工怎么跟正式员工解除劳动合同
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派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司，即你是派遣公司的人，只不过在工作单位上班而已。其次，派遣工的待遇比正式工要低很多，很多派遣工连正式工工资的一半都拿不到。社保和公积金是有的，这是强制的，可以放心。至于生活保障，我上面说了，派遣工的待遇很差（当然不排除有好心的单位可以多发点）。如果你在本地上班，和父母住一起，那还可以将将满足你的基本需求，如果你需要租房、找对象，柴米油盐酱酱醋茶水电费都需要你负担，那基本上建议你定期向家里申请资金上的支持。至于具体让你做什么，怎么个做法，这个要根据你的具体岗位来布置任务，也要看合同怎么写。干一辈子不大可能，因为劳动合同法规定派遣工只能存在于临时的、可替代的岗位。单位也不会让你干一辈子，因为到时候根据劳动合同法你要转为无固定期限劳动合同，如此一来就违背了单位雇佣派遣工是为了节省劳动成本的初衷。另外也不建议你干派遣太久。除非你实在找不到工作，否则不建议干派遣，即便干，最多3年内一定要跳槽。干久了不仅对你的经济状况有影响，由此衍生的一系列影响都是很大的。
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劳务派遣工与劳务派遣单位协商一致可以解除劳动合同。劳务派遣单位存在以下情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；其他。
根据我国相关法律的规定，劳务派遣的员工解除劳动合同的可自行与劳务派遣单位协商解除，也可以在劳务派遣单位不履行法律规定的义务和合同约定的义务时劳务派遣员工单方面解除劳动合同。
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劳务派遣工的待遇跟正式员工一样吗劳务派遣员工和单位的正式工待遇方面是完全一样的。派遣员工与正式工必须同工同酬，如果出现不同待遇了的话，你完全有权利找到相关机关维护自己的合法权益。
2020.12.06 862 -
劳务派遣工的待遇跟正式员工一样吗？被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位将工资支付给劳务派遣单位，由劳务派遣单位支付工资。劳务派遣单位按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
2020.09.23 161
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劳务派遣工同时与正式员工解除劳动合同，有劳动合同解除的条件
派遣工和派遣公司签合同，之后被派遣公司派到工作单位工作。劳务派遣和正式工有很大的差别。首先，正式工的档案在工作单位，即他的人事关系在工作单位，和单位签劳动合同。派遣工的档案在派遣公司，即你是派遣公司的
2022-04-28 15,340 -
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2022-05-07 15,340 -
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2022-08-10 15,340 -
劳务派遣工怎么解除劳动合同？
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2022-05-08 15,340
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劳务派遣用工与劳动合同用工的区别劳务派遣用工与劳动合同用工，一般有以下的三个区别，具体如下： 1、用工关系的区别。劳务工是与劳务派遣单位签订合同，而合同工是直接与用人单位签订合同； 2、工作性质的区别。劳务派遣工。主要是用工单位，根据本单位工作的性质，将本单位业务中的一块
3,559 2022.04.17 -
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2,480 2022.04.17 -
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派遣工和正式工的区别派遣工和正式工的区别有： 1、概念不同：派遣工，是指用人单位和劳务公司之间的合作，劳务公司会派遣人员至合作的用人单位工作；而正式工则指的是用人单位通过招聘的形式录用员工后，与员工签订正式劳动合同。 2、两者的劳动关系不同：派遣工属于劳务派遣
30,395 2022.04.17
