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劳动争议仲裁管辖异议的具体有哪些劳动争议仲裁管辖异议的条件有： 1、劳动争议管辖权异议的主体； 2、劳动争议管辖权异议的时间； 3、劳动争议管辖权异议的形式； 4、劳动争议管辖权异议的提出。
2020.12.13 134 -
劳动争议仲裁管辖异议的条件有哪些劳动争议仲裁管辖异议的条件有： 1、劳动争议管辖权异议的主体； 2、劳动争议管辖权异议的时间； 3、劳动争议管辖权异议的形式； 4、劳动争议管辖权异议的提出。
2020.04.23 116 -
劳动争议仲裁管辖异议的条件有哪些？劳动争议仲裁管辖异议的条件有： 1、提出劳动争议管辖权异议的主体要适格； 2、提出劳动争议管辖权异议的时间要有效； 3、提出劳动争议管辖权异议的形式要正确。
2020.05.31 130
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管辖权异议有哪些法律依据
1、首先，民事法第36条规定：“人民法院发现受理的案件不属于本院管辖的，应当移送有管辖权的人民法院，受移送的人民法院应当受理。”该法条中并没有规定期限。 2、其次，民事法第111条第4款规定：“对不属
2022-10-18 15,340 -
如何确定劳动争议仲裁的管辖权，劳动争议仲裁的管辖权有法律依据吗
首先，根据《劳动争议调解仲裁法》第十七条规定，劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要的原则设立。省、自治区人民政府可以决定在市、县设立；直辖市人民政府可以决定在区、县设立。直辖市、设区
2022-02-10 15,340 -
劳动争议仲裁都有哪些法律依据
劳动争议仲裁中举证办法： 1、当事人向劳动争议仲裁委员会提供书证或物证的，应当提供原件或者原物； 2、当事人向劳动争议仲裁委员会提供视听资料，其形式和来源要符合法律规定； 3、当事人向劳动争议仲裁委员
2023-08-10 15,340 -
管辖权异议的法律证据都有哪些
管辖权异议有力证据是： 1、异议的主体只能是本诉的被告。第三人也是诉讼的当事人，但是第三人，无论是有独立请求权的第三人，还是无独立请求权的第三人，都不能提出管辖权异议。 2、提出异议的时间通常要在提交
2022-05-27 15,340
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劳动争议仲裁管辖地规定劳动争议仲裁管辖地规定于《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条。劳动争议可以由合同履行地或者是单位所在地的仲裁委员会为管辖，这两个之间是没有先后顺序的，可以是由合同履行地，也可以是单位所在地管辖。如果双方分别向合同履行地和单位所在地
1,505 2022.04.17 -
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劳动争议仲裁有效期劳动争议申请仲裁的时效为一年。发生劳动争议，应当仲裁前置。也就是需要先向仲裁委员会的申请进行仲裁，之后如果对仲裁的结果不服，再向人民法院起诉。申请仲裁需要在诉讼时效内提出。劳动仲裁诉讼时效的计算是从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起开
4,834 2022.04.17 -
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管辖权异议的审查期限管辖权异议的审查期限为15日。管辖权异议，是指在民事诉讼中，本诉被告对受诉法院对本案的管辖权提出的质疑。管辖权异议作为一项制度，则是指被告提出异议，法院予以审查处理的程序规范。根据相关法律规定，有独立请求权的第三人不能提出管辖权异议，因为有
2,532 2022.04.17
