您的位置:法师兄 > 精选问答 > 对职工实施经济性裁减的企业

对职工实施经济性裁减的企业

2022-08-17 09:13

该咨询为用户常见问题,经整理发布,仅供参考学习!

我也有类似问题!点击提问

推荐答案

广东在线咨询顾问团

2022-08-17回复

裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。 《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定:“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依照《劳动合同法》第四十一条规定裁员的,按照《劳动合同法》第四十六条第四项规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

展开更多

对内容有疑问,可立即反馈反馈

同类普法

张神兵律师

广东律参律师事务所

企业裁员人数由企业自己决定,但达到一定人数时需要符合法律规定的程序。 根据规定,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位需提前三十日向工会或者全体职工说明情况; 听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案向劳动行政部门报告。另外,在解除劳动合同之前用人单位不得停止缴纳劳动者的各项社会保险。 由此可见,企业裁员可以裁二十人以上或者占企业职工总数百分之十以上。

章法律师

广东律参律师事务所

企业经济性裁员的后续工作如下: 1、清偿社会保险欠缴的数额。裁员后单位缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费。 2、办理社会保险和人事档案的转移。

律师普法更多>>
  • 企业经济性裁员的后续工作怎样做?
    企业经济性裁员的后续工作怎样做?

    企业经济性裁员的后续工作是用人单位要向被裁员的劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    2020.12.24 183
  • 企业经济性裁员的后续工作是什么?
    企业经济性裁员的后续工作是什么?

    1、清偿社会保险欠缴的数额。裁员后单位缴清欠缴的失业、养老、医疗等社会保险费,支付拖欠被裁减人员的工资和参加医疗保险前发生的医疗费。 2、办理社会保险和人事档案的转移。

    2020.07.22 236
  • 企业如何做好经济性裁员
    企业如何做好经济性裁员

    用人单位确需裁减人员的,提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

    2020.08.06 121
专业问答更多>>
法律短视频更多>>
  • 企业经济性裁员的补偿标准 01:02
    企业经济性裁员的补偿标准

    企业法人濒临破产进行法定整顿期间,或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,可依照法定程序进行经济性裁员。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,劳动者工作每满一年的,按支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的,按一

    1,873 2022.04.17
  • 企业裁员经济补偿金 01:32
    企业裁员经济补偿金

    企业裁员的经济补偿分为三种,分别是企业规模裁员的经济补偿,企业个别裁员的经济补偿和企业员工协商一致裁员的经济补偿。对于企业规模裁员的经济补偿,它的流程是用人单位需要提前一个月通知员工,给员工的经济补偿是员工的工作年限和月平均工资的乘积。企业

    1,529 2021.04.25
  • 经济犯能减刑吗 00:57
    经济犯能减刑吗

    经济犯在符合法定条件时,可以减刑。根据我国《刑法》的相关规定可以知道,当犯罪分子被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑时,在执行刑罚期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现,或者有立功表现的,可以酌定对其减刑。 此外,如果犯罪分子有

    2,971 2022.04.15
有问题
就会有解决办法
在线咨询

离婚、工伤、刑事、债务... 最快3分钟内有答案

法师兄法务
您好,请问有什么可以帮助到您的?