事业单位同工同酬和同工同酬的区别是什么？
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1.事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编人员的工资组成包括：基本工资+绩效工资。基本工资=岗位工资+薪级工资+职称工资。而职称工资是评聘结合的，所以工资组成不一样，因此同工缺乏依据。 2.《劳动法》里的同工同酬指的是合同制人员的同工同酬，合同制人员与劳务派遣人员的同工同酬，合同制人员、劳务派遣人员与单位确认的是雇佣关系而不是人事关系，其待遇依据《劳动法》，其待遇在录用方式、劳动报酬来源、适用法律上与事业单位在编人员不同。
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同工同酬事业单位的意思是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
同工同酬的合同工属于临时招聘性质的，不占用编制，单位对是否继续签约有绝对决定权；事业编制即上报人事局备案，占用编制名额，单位不能独自决定人员去留，需报人事局审批，即相当于说是过去的铁饭碗；同工同酬的合同工所享受的一切福利据合同中商定的条款确定，只要合同没变则待遇不变，受法律所约束；事业编制人员福利待遇由单位拟定后报人事局审批，遇政策调整可相应作出调整，一般包括“一金三险”，即住房公积金、养老保险，医疗保险，失业保险，具体交多少由国家规定。编制就是在编员工，指单位的正式员工，享受正式员工待遇，岗级也相应合同工较高。
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同工同酬和编制的区别同工同酬与编制的区别主要有： 1、编制属于人事关系，同工同酬属于劳动关系； 2、编制是由《事业单位人事管理条例》调整的，同工同酬是《劳动合同法》调整的； 3、编制的工资由多方面因素决定，同工同酬由工作量决定。
2020.01.23 3,004 -
编制和同工同酬的区别同工同酬与编制的区别主要有，事业单位在编人员，与单位确认的是人事关系，而不是劳动关系，所以在编人员的待遇不是按照《中华人民共和国劳动法》调节的。而是依据《事业单位在编人员管理条例》，其入职条件、学历、经历与合同制人员不一致，而且事业单位在编
2020.06.05 419
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领事业单位的同工同酬是什么？
以下是对于事业单位同工同酬的解释，希望帮到你。绩效工资一般占正式人员工资的1/2-1/3。公积金占总工资的30%。 这么说吧。比如你去了，一个月2000。而正式人员的总工资是4000-6000，公积金
2022-07-07 15,340 -
事业单位同工同酬是什么意思
首先，同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。事业单位的同工同酬则是把劳务派遣工转正，实现
2022-08-09 15,340 -
事业单位同工同酬是什么意思？
1、同工同酬，是劳动法规定的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行“同工同酬”的若干规定。只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到“同工同酬”——不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。 2、不同种族、
2022-10-11 15,340 -
同工同酬事业单位是什么意思
同工同酬事业单位的意思是用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
2023-03-02 15,340
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合同工和事业编的区别合同工和事业编的区别如下： 1、招聘方式不同：事业编是通过公务员考试、事业单位考试和部队军官转业安置等方式，获取编制而上岗工作。合同工是通过人事部门，或者人事部门自行发布招聘信息，通过面试流程后，与用人部门签订劳动合同，建立的是劳动关系；
7,282 2022.04.17 -
01:05
用工合同和劳动合同的区别用工合同和劳动合同一方是用人单位，一方是受聘人员。事业单位的话，由国家编制管理，工资、财政由国家拨款，由国务院人事部管理，聘用合同的订立、变更、解除合同，必须遵守国家有关规定。而企业是由劳动保障部门管理的，工资与财政发放并没有太大的限制。聘
1,557 2022.06.22 -
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用工合同和劳动合同有什么区别劳务合同和劳动合同的订立主体性质及地位不同、适用法律不同。劳务合同的签订各方可以是单位，也可以是自然人，各方是平等的合作关系，但劳动合同是用人单位与自然人签订，自然人隶属于单位管理。劳务合同适用合同法，劳动合同适用劳动合同法。前者报酬由双方
4,049 2022.04.15
