员工自行解除劳动合同需要获得赔偿吗
该咨询为用户常见问题，经整理发布，仅供参考学习！
我也有类似问题！点击提问
用人单位应当依法支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、如果是企业与员工协商一致解除劳动合同，那么员工可以获得经济补偿，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、如果是企业违反劳动法与员工解除劳动合同，应该以经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
-
公司解除劳动合同，员工应获得哪些赔偿1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前
2020.07.01 192 -
工伤解除劳动合同后还能获得赔偿吗解除劳动合同后工伤劳动能力鉴定结果才出来还能拿到赔偿。在工伤事务还没有处理结束之前，员工和单位解除劳动关系，并不会影响工伤赔偿的金额，但是会为工伤赔偿带来一些不必要的阻碍。工伤赔偿主要包含工伤保险基金支付部分和单位支付部分。如果员工经鉴定有
2020.06.21 150 -
劳动者主动解除劳动合同能获得赔偿吗由劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。 1、若是用人单位有过错，劳动者可以立刻辞职并可以要求用人单位补偿。 2、如果是用人单位没有过错，员工提出辞职，这是没有补偿或赔偿的。
2020.09.27 168
-
员工自愿解除劳动合同是否可获得赔偿，解除劳动合同
员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明： 第一，用人单位存在劳动法第第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2022-04-18 15,340 -
员工自愿解除劳动合同是否可获得赔偿
员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明： 第一，用人单位存在劳动法第第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2022-04-13 15,340 -
员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿?
员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明： 第一，用人单位存在劳动法第第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
2022-04-24 15,340 -
员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿
员工自愿解除劳动合同是否可以获得赔偿分为两种情况进行说明：第一，用人单位存在劳动法第第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二
2022-03-15 15,340
-
00:50
单位解除劳动合同赔偿单位解除劳动合同赔偿，要根据劳动者的工作过年限来定。按照每满一年支付一个月工资的标准，向劳动者支付经济补偿金。劳动者在该单位的工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单
1,559 2022.04.17 -
01:13
解除劳动合同赔偿标准首先，在大多数情况下，公司单方面解除劳动合同，也就是辞退员工时，应当向员工支付经济补偿金或者赔偿金。但具体要补偿或者赔偿多少钱，要看具体的情况和员工的工作年限。当然，也有少数情况是公司解聘员工不需要支付赔偿的，比如：因为员工的个人过失给公司
4,465 2021.04.25 -
01:41
工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,073 2022.05.13
