春节放假单位上班带薪假费怎么计算
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【1】春节期间，单位是在法定假日周六周日串休之外，单位还要多放假，如果在一个月，应该按照劳动者原来工资正常发放。超过一个月，单位继续给劳动者放假，单位应该说明情况，劳动者可以自谋职业，和单位解除劳动合同，单位按照《劳动合同法》第41条，第46条，第47条给劳动者经济补偿。【2】单位是在春节法定假日3天，周六周日串休4天，安排劳动者加班的。春节3天加班，单位应该支付300%工资。单位在春节周六周日串休期间加班的，单位应该支付200%的工资。【3】根据《工资支付·暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。
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春节放假14天带薪吗首先法律规定春节放假3天，那3天是国家法定节假日，是不带薪的，就是那3天必须放假的，一如果加班的话，才有的，是每天3倍的工资。同时法律规定劳动者连续工作一年，享有每年5天的带薪年休假，这个年休假是不定时的，只要一年给你5天就够了，是不需要上
2020.09.30 836 -
春节放假不带薪违法吗春节放假不带薪违法。在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者，在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准，支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务，公司也是应该支付给最低工资。用人单位要求劳动者延长工作
2023.11.07 350 -
春节放假没上班工资要怎么算春节放假没上班工资也会按平常工作日的日工资来进行计算。 但是春节就只有七天的假期，如果超过了时间，那么超过的天数的工资用人单位是有权利扣除的。 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 没有得到加班
2022.06.11 2,201
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春节带薪放假工资应该怎么计算
一、春节带薪放假工资应该怎么计算 一般春节7天假期，农历正月初一到正月初三是国家法定节假日，用人单位在这三天安排劳动者工作，应按不低于劳动者本人日或小时工资的300％支付加班工资。而除夕、正月初四到正
2023-05-26 15,340 -
春节放假怎么计算加班费
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，为11天，并按下述规定方法计算工作时间和：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天
2022-09-02 15,340 -
春节放假假期加班费怎么计算的
1、如果期间员工不上班，工资正常发放这次春节假期确实是因为肺炎流行的特殊时期延长的，属于休息日，公司没有特殊原因，到2月3日为止不允许提前复职，春节假期延长期间应该正常发放员工的工资，不能扣除。2、如
2021-10-19 15,340 -
春节放假加班费怎么算？
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，为11天，并按下述规定方法计算工作时间和：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天
2022-08-18 15,340
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00:50
节假日上班单位不给三倍工资怎么办节假日上班单位不给三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉。用人单位安排劳动者在节假日工作的，应当向劳动者支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，未按照规定支付三倍工资的，可以去劳动行政部门进行投诉，劳动行政部门收到投诉后，应当对投诉的情况进行
6,490 2022.04.17 -
00:56
单位不按照国家法定节假日休假单位不按照国家法定节假日休假，应当对劳动者进行调休或者发放三倍工资。根据相关法律规定，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；2、休息日安排劳
7,055 2022.05.11 -
00:58
国庆节节假日几天三薪国庆节节假日是七天的三倍工资。因为国庆节的法定假期为七天，而依据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节；国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。有下列情形之一的，用人单位应当按
4,536 2022.06.22
