用人单位不批劳动者可以直接离职吗?
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《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 一、个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。 3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
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符合情况的可以要回。 1、双方没有登记结婚； 2、已登记结婚，但没有共同生活;虽然已经登记结婚但没有住在一起； 3、婚前支付彩礼的行为导致支付人生活困难，要退还彩礼。对于闪婚闪离的情况，适用第二种对共同生活的认定。而关于共同生活如何认定，目前我国法律尚无相关规定，上述规定立法的本意所指“共同生活”应该是两个人真正走到一个家庭中，在经济上互相扶养、生活上互相照顾，为了共同的生活和发展而进行的各种活动。
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闪婚闪离彩礼该退吗闪婚闪离是否退彩礼，应当按照以下情况来确定：1、双方未办理结婚登记手续的，应当退还彩礼；2、双方虽然办理了结婚登记手续，但实际上未共同生活，在离婚时，应当退还彩礼；3、一方在婚前按照民间习俗给付彩礼后，因彩礼导致生活困难的，在离婚时，彩礼要
2022.04.17 1,710 -
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闪婚闪离的财产怎么分割闪婚闪离处理财产的办法： 1、个人财产，除夫妻另有约定外，不得进行处理； 2、共同财产，按照夫妻之间的约定处理，约定不成的，由人民法院根据财产的具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。
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闪离案件的另一个比较集中的争议焦点，是一方父母所购买的家具、家电的分配问题。对于家电的分配，法院也有几种不同的观点：第一种观点认为，应区分家电购买的时间是在婚姻关系成立之前还是之后，如果在婚姻关系存续
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闪婚闪离婚姻存续期间的财产分割可以由双方协商处理，协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
2022-11-21 15,340 -
闪婚闪离，彩礼该怎么退？
闪婚闪离后，彩礼应按实际金额全额或部分退还。男女双方未办理结婚登记手续，双方未办理结婚登记手续但未共同生活的，婚前支付并给付人生活困难的三种情况之一，应当返还彩礼，返还金额根据实际情况确定。
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定金订金的区别定金和订金，二者概念完全不同。定金是指合同买方支付给卖方，作为买卖双方履行合同的一种资金担保。因此，二者最大区别就在于，定金是一种债权担保，而订金不是。 如果买方不履行合同，拒绝支付尾款，则卖方有权没收定金；如果卖方拒绝履行合同，例如拒绝交
3,888 2022.04.15 -
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定金和订金一样吗定金和订金是不一样的，定金是一个法律概念，合同双方约定一方向另一方支付定金的目的是为债权提供担保，保证会履行合同义务。我国合同法和担保法明确规定，给付定金的一方不履行合同主要义务的，收取定金的一方有权没收定金；收取定金的一方不履行合同主要义
1,283 2022.04.15 -
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订金与定金的区别定金是我国合同法和担保法明确规定的一个法律概念，而订金则是现实中买卖合同中经常会使用的一个术语，法律中并没有明确的规定。定金和订金完全不是一个概念。 根据我国合同法和担保法的相关规定，定金是当事人双方约定由一方向另一方预先支付的货币资金或货
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