劳动合同未签到即视为违反劳动合同吗
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不能视同未签劳动合同，但是劳动者可以要求用人单位提供一份给自己，用人单位不提供，劳动者可以反馈到用人单位所在地的人力资源与社会保障局申请劳动仲裁，要求单位提供。
不给员工劳动合同不能视为未签劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。单位未提交合同，不能按未签订合同进行赔偿，劳动者向有关部门作出反应，有关部门责令单位改正，但不予处罚。劳动者只能通过法律途径维护自己的权利，不能非法向劳动单位索取合同或者过度行为。
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未续签劳动合同视为自动续签吗按照《劳动合同法》的规定，订立劳动合同应当采用书面形式，续订合同属于订立劳动合同中的一种形式，也应当采用书面形式。劳动合同到期后，用人单位应当在一个月内与劳动者续订书面劳动合同。 劳动合同到期后，双方均无意向解除劳动关系时，在未对权利义务进
2020.08.30 172 -
不签劳动合同违反劳动法吗用人单位不签劳动合同是违法行为。根据法律规定，用人单位必须自用工之日起1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以去劳动仲裁委员会申请仲裁要求赔偿双倍工资。
2020.01.01 220 -
劳动合同到期未续签可视为自动延续吗劳动合同到期未续签，不能视为自动延续，劳动合同终止。用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除
2020.02.06 178
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劳动合同到期未签视为自动续签？吗
到期未续订，但是实际继续存在劳动关系的，视为续签根据我国《》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
2022-09-04 15,340 -
劳动合同无效是否视为未签劳动合同
劳动合同无效不能被视为未签订劳动合同。无效的劳动合同，是指当事人所订立的劳动合同不符合法律、法规规定，或缺少有效要件，导致全部或部分不具有法律效力的劳动合同。 未签劳动合同是指用人单位与劳动者就劳动合
2022-05-31 15,340 -
未续签劳动合同视为自动续签吗
在劳动合同到期后，用人单位未提出终止劳动合同的，视为续签劳动合同。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条规定，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示
2022-05-13 15,340 -
未续签劳动合同视为自动续签吗？
一般来说，劳动合同合同到期，用人单位和劳动者没续签的视为自动续签。劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。
2022-06-10 15,340
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不签劳动合同犯法吗公司不签订劳动合同，属于严重侵害劳动者合法权益的行为。劳动者可以通过以下方式，来维护自身的合法权益： 1、劳动者可以解除劳动关系，要求单位缴纳社保费用、进行经济赔偿等； 2、如公司用工已满一个月但不足一年的，但是拒绝同劳动者签订劳动合同的，
5,257 2022.04.15 -
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劳动协议算劳动合同吗劳动协议是算劳动合同的。劳动协议就是劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同的建立虽然也体现了当事人的合意性，但
1,959 2022.05.11 -
01:12
企业未签订劳动合同怎么办根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，公司应当与劳动者订立书面的劳动合同，公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。而针对公司的不法行为，劳动者可以采取的方式包括： 1、劳动者
986 2022.06.15
