工伤辞职应赔偿多少钱
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员工应该先申请赔偿,同时在赔偿拿到手后办理辞职手续。根据《社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用,按照国家规定从工伤保险基金中支付:(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的,经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。第三十九条因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:(一)治疗工伤期间的工资福利;(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;(三)终止或者解除劳动合同时,应当享受的一次性伤残就业补助金。
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工伤被辞退属于违法解除劳动合同,应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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2022-03-16 15,340 -
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单位缴纳了五险,所以第一项是可以立即拿到的,也与单位无关,由工伤保险基金支付。第二项当然得合同到期或辞职才能得到,想继续在那上班就以后再拿了。 第三种况职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待
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职工受了工伤无论是否辞职,单位都需要在职工递交工伤手续后的十五日内进行报销赔偿拒绝赔偿者,劳动者可申请仲裁,对于工伤赔偿标准,可以参照如下计算方式: 1、医疗费 挂号费+诊疗费+医药费+住院费+其他医
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二级工伤赔偿多少钱
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1,802 2022.04.17 -
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1,518 2022.04.17 -
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1,083 2022.04.17