试用期过了吗？签了合同呢？
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依据劳动合同法的规定，在试用期内，用人单位与劳动者建立的时劳动关系，而建立劳动关系一个月内用人单位需要签订劳动合同，所以过试用期也不签订合同是违法的。
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试用期不签合同谁吃亏试用期过了, 签了合同还是不用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2020.03.18 245 -
试用期签了合同试用期过了被辞退怎么办无合同试用期被辞退，员工可以要求支付双倍的工资和支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起一个月内，应当与劳动者订立书面劳动合同。所以试用期也应当与劳动者签订书面的劳动合同，不签订书面劳动合同，视为没有约定试用期。
2020.02.12 547 -
试用期过了要重新签合同吗不需要。试用期包含在劳动合同期限内，试用期过后不需要再签劳动合同。根据法律规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
2020.04.09 386
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试用期过了没签合同
[em01]非常感谢各位律师的解答！ 1、但我还想问一下试用期是否规定最长不能超过6个月？ 2、如过了6个月试用期公司一直不肯与我签订劳动合同，我该怎么办？过了试用期又没签合同，是不是已构成了事实劳动
2022-05-09 15,340 -
试用期过了不签合同如何处理呢？
依照法律规定，试用期过了不签合同，只要是提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系，辞职到期以后，用人单位就必须结清所以的工资。一、劳动者在试用期期间，提前三天通知用人单位就可以解除劳动关系。二、用人单位
2022-08-07 15,340 -
试用期过了可以不签合同吗
试用期后不签订合同是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在一个月内与劳动者签订合同。一个月以上未签订合同的，劳动者可以要求未签订合同的两倍工资。《劳动合同法》第十条建立劳动关系的，应当签订书
2021-12-10 15,340 -
试用期过了又补签合同
来又补签的，只要合同反映的是双方真实的意愿，试用期不得超过2个月，违法约定试用期的，且合法，就有效，超过一年不满三年的。用人单位超过一个月不与劳动者签订劳动合同的，自第二个月起支付劳动者双倍工资，直到
2022-03-12 15,340
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00:54
过了试用期不签合同怎么赔偿过了试用期，如果用人单位继续用工的话，应当与员工签订正式的书面劳动合同，如果用人单位不与劳动者签订书面的劳动合同的话，用人单位应当支付相应的赔偿。具体来说，用人单位应当向劳动者每月支付两倍的工资，作为不签订劳动合同的赔偿。根据我国劳动合同法
2,711 2022.04.17 -
01:05
试用期是否需要签合同试用期是需要签合同的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定可知，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。试用期代表双方已经建立了劳动关系，因此应当签合同。需要注意的是，试用期是包括在劳动合同期限内的，如果合同只约定了试用期的，合同不成立。
922 2022.06.15 -
01:06
试用期不签订劳动合同违法吗试用期不签订劳动合同属于违法行为。 1、用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。试用期和转正期应当都要遵守此规定，如劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 2、如果不签订劳动合同，员工可以和用人单位进行协
515 2023.01.04
