劳动合同格式的依据
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格式合同与非格式合同其所划分的依据是合同之内容是否为当事人一方预先确定而他方只能依照既定条款加入。符合该条件的，为格式合同，反之，为非格式合同。 根据2021年1月1日起施行生效的《中华人民共和国民法典》第四百九十六条第二款规定，采用格式条款订立合同的，提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务，并采取合理的方式提示对方注意免除或者减轻其责任等与对方有重大利害关系的条款，按照对方的要求，对该条款予以说明。提供格式条款的一方未履行提示或者说明义务，致使对方没有注意或者理解与其有重大利害关系的条款的，对方可以主张该条款不成为合同的内容。
格式合同和非格式合同的划分依据是合同的内容是否由一方提前确定，而另一方必须按照既定的条款加入。非格式合同是格式合同以外的其他合同，是指合同条款全部由双方当事人在订立合同时协商确定的合同。是法律未对合同内容作出直接规定的合同，实践中绝大多数的合同均属此类。格式合同是当事人为重复使用而预先拟订并在订立合同时未与对方协商的条款。
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劳动合同的法律依据劳动合同的法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》。劳动合同签订的相关法律规定有：建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同；用人单位与劳动者协商一致，可以选择订立的劳动合同类型；劳动合同经双方签字或者盖章生效。
2020.06.07 618 -
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关于合同的格式的依据
合同格式条款的效力的认定，效力生效要件为：当事人适格，具有相应的行为能力，当事人意思表示真实，不违反法律和行政法规的强制性规定等有效。格式合同的效力分为有效与无效两种。
2022-11-25 15,340 -
劳动合同的格式
合同范文： 甲方名称：法定代表人/主要负责人：住所：邮政编码：联系方式： 乙方姓名：身份证号码/其他有效身份证件号码：住址：邮政编码：联系方式： 根据法律规定，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致
2022-10-18 15,340 -
劳动合同法的依据
记得签字前得看清楚条款，免得以后扯皮。
2022-10-05 15,340 -
劳动合同格式表
根据《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； (三)劳动合同期限；
2022-03-16 15,340
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01:08
劳动合同赔款依据是什么劳动合同赔偿的依据是劳动合同的履行中存在违约的情形，主要的表现是用人单位违法解除或终止劳动合同、以非法限制人身自由的方式强迫劳动者劳动、侮辱殴打劳动者等。劳动合同赔款的依据主要规定在劳动合同法第四十七条、四十八条、第八十七和第八十八条。第四
1,274 2022.05.11 -
00:55
格式合同中的格式条款是什么格式条款又称为标准条款，是指当事人为了重复使用而预先拟定、并在订立合同时未与对方协商的条款。条款与普通条款相比，具有不可比拟的优势，比如它可以降低交易成本、提高交易效率，可以明确分配风险、增进交易安全，便于国家宏观调控等等，但同时其自身也存
1,929 2022.04.17 -
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格式合同的概念格式合同是指当事人一方预先拟定合同条款，对方只能表示全部同意或者不同意的合同。格式合同的要约向公众发出、并且规定了在某一特定时期订立该合同的全部条款；制式合同的条款是单方事先制定的；格式合同条款的定型化导致了对方当事人不能就合同条款进行协商
1,870 2022.04.15
