劳动合同法第30条-38条有什么内容
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《劳动合同法》第30条:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条:用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条:用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
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联系不到人可以离婚。对于联系不到一方的,另一方可以直接到法院提起离婚诉讼,由法院判决。还可以直接向法院申请宣告失踪,法律规定一方被宣告失踪,另一方提起离婚诉讼的,应当准予离婚。如果是有正当理由不到场,那么法院可以缺席判决的。
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2020.04.02 205
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在没有别的办法的情况下,只能起诉。写出书面民事诉状,向对方所在地法院起诉。r《民诉法》规定的起诉条件和对起诉状基本内容的规定:r第一百一十九条起诉必须符合下列条件:rr(一)原告是与本案有直接利害关系
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527 2023.01.04 -
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11,358 2022.05.11