劳动合同到期不续签可以降薪调薪吗
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劳动合同到期,劳动者愿意续签,单位调岗降薪,劳动可以拒绝,可以申请劳动仲裁,要求单位支付补偿金(每服务一年支付一个月工资,不满一年按一年计算,不满半年按半年计算)或要求单位仍按以前的岗位和工资执行。 相关法律法规依据: 《劳动合同法》 第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的; (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的; (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
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劳动合同到期,劳动者因公司降薪续约而离职的,可以要经济补偿。公司降低劳动合同的约定条件来续签被拒的,需要根据劳动者在本公司的工作年限,每满一年就向其支付一个月的工资作为补偿。
原则上不可以。虽然我国《劳动合同法》并明确规定:单位与员工续签无固定期劳动合同时不能降低薪资待遇,但是从体系解释的角度来说,该法第四十六条的规定的用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形之一就是:降低薪资续签无固定期劳动合同。所以可知单位至少要维持原薪资待遇。
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续签无固定期限劳动合同时可以降薪吗
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2020.01.20 122
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2022-04-18 15,340 -
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2022-06-17 15,340 -
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工伤复工后调岗降薪合理吗
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6,123 2022.04.17 -
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公司可以随便降薪资吗
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