劳动者要求解除劳动合同要提前通知吗
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劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利,且该解除无须任何的理由,但须履行提前通知的义务,对于试用期内的劳动者提出解除,只要提前三天通知即可,对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同,需要三十日书面通知用人单位。需要注意的是,法律虽然规定了劳动者解除劳动合同提前通知的义务,但没有规定劳动者不履行该义务,用人单位可以要求劳动者支付一个月工资作为补偿/替代。
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劳动者解除劳动合同提前通知
如果是在试用期内,则需要提前三天通知用人单位解除劳动合同。如果不在试用期内,则用人单位需要提前三十天以书面形式通知用人单位。劳动者在向用人单位单方通知解除劳动合同时,应当注意按照上述程序进行,否则可能会被用人单位追究因违法解除劳动合同而应承
2020.01.20 229 -
劳动者解除劳动合同需要提前通知单位吗
劳动者解除劳动合同需要提前通知单位。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
2020.01.16 215 -
解除劳动合同要提前一个月通知劳动者吗
解除劳动合同需要提前一个月通知劳动者。用人单位可以解除劳动合同的情形如下: 1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任
2022.06.06 476
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劳动者解除劳动合同需要提前通知吗
劳动者解除劳动合同的,需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式
2022-02-11 15,340 -
劳动者要求解除劳动合同,应该提前多久通知
《劳动法》第三十一条规定:“劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”一般来说,劳动者要离开原工作岗位,需要提前30日以书面形式告知用人单位,明确表达解除劳动合同(关系)的意思。除非
2022-04-13 15,340 -
劳动者提前解除劳动合同的要求
根据现行法律规定,劳动者提前30日书面通知可以解除劳动合同,不需要原因和理由,这是劳动者的解除权,由于此种情形解除,用人单位不支付经济补偿金;另一种情形是由于用人单位违法,侵害了职工合法权利,劳动者可
2022-03-13 15,340 -
劳动合同解除,劳动者需要提前通知工会吗
用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。劳动部《关于劳动法若
2022-04-02 15,340
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不续签劳动合同需要提前通知吗
不续签劳动合同,不需要提前通知。但是用人单位需要向劳动者支付经济补偿。用人单位需要按照劳动者在单位的工作年限,作出补偿。劳动者在该单位每工作满一年,单位就需要支付一个月工资作为补偿。劳动者工作时间在六个月以上不满一年的,那么需要按照一年来计
3,283 2022.05.11 -
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解除劳动合同通知书怎么写
根据劳动合同法的相关规定,用人单位再给员工下发解除劳动合同通知书时,通知书的内容需要包含:用人单位及员工双方的基本信息、劳动合同的期限、解除的时间期限、协商的具体内容、双方的权利及义务、以及相关的法律依据等等。 出现以下情况之一的,用人单位
1,649 2022.04.17 -
01:02
劳动者怎样才能解除劳动关系
劳动者解除劳动关系的方式有以下情况: 1、用人单位与劳动者协商一致,只要协商的内容、形式、程序不违反法律强制性规定,就可以解除劳动合同; 2、预告解除; (1)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同; (2)劳动者在试用期
791 2023.01.04