工伤解除劳动合同后的工资是多久
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用人单位在对工伤的劳动者解除劳动合同关系时应该将工资待遇在15天内结清，如果工伤被评为伤残等级的应该在解除劳动合同关系时一次性支付应该支付的赔偿款。参照《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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工伤后劳动者经治疗伤情相对稳定后可主动提出解除劳动合同；除存在过失性辞退情形外，用人单位不得随意解除劳动合同。用人单位违法解除劳动合同的，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
劳动者受工伤，存在过失性辞退情形的，用人单位无论多久都可以解除劳动合同。 工伤职工被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位无论多久都不能通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。 工伤职工经过治疗和工伤认定，没有丧失或者部分丧失劳动能力的（一般为停工留薪期满），用人单位可以通过无过失性辞退或者经济性裁员解除劳动合同。 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
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工伤多久解除劳动合同工伤多久解除劳动合同？根据我国相关法律法人规定，工伤鉴定后解除劳动合同的，用人单位解除劳动合同须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。
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工伤多久后可以解除劳动合同工伤以后要看劳动者是否丧失劳动能力，劳动者因工负伤并丧失部分或全部劳动能力的，用人单位不得单方解除劳动合同，除非与劳动者协商一致或者劳动者有严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等法定情形，用人单位可以解除劳
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工伤多久后能解除劳动合同？
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工伤后解除劳动合同：用人单位解除劳动合同的须经法定医疗期满后才可以解除劳动合同，劳动者自愿提出解除劳动合同不受限制。 《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四
2022-05-27 15,340 -
解除劳动合同后多久拿到工资
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2022-03-29 15,340 -
工伤多久解除劳动合同
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2022-05-27 15,340
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工伤不解除劳动合同怎样赔偿公司员工因工受伤或致残，公司不解除劳动合同的，需要根据伤残等级及法律标准确定赔偿金额，具体赔偿情况如下： 1、职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，需按伤残等级支付一次性伤残补助金、按月支付伤残津贴。一次性伤残补助金一级伤残为27个月的本人
1,241 2022.05.13 -
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什么情况下员工可以解除劳动合同员工可以解除劳动合同的情况如下： 1、劳动者与用人单位协商一致的，劳动者可以解除劳动合同； 2、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费或未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同；
1,142 2023.04.20 -
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劳动合同的解除和终止劳动合同的解除和终止不同，两者具体的区别如下：劳动合同的终止是指劳动合同订立后，因出现某种法定的事实，导致用人单位与劳动者之间形成的劳动关系自动归于消灭，或导致双方劳动关系的继续履行成为不可能而不得不消灭，劳动合同法律效力消灭的情形。劳动合
3,528 2022.04.18
