关于无固定期限劳动合同的解除
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无固定期限劳动合同是可以解除的，可以通过三种方式予以解除，包括协商解除、法定解除和约定解除。无固定期限劳动合同只是说劳动合同没有期限，在本质上跟有固定期限的劳动合同是一样的。比如用人单位与员工签订了3年的劳动合同，在这三年里，如果员工出现的上述情形的，用人单位一样可以解除劳动合同。
1、用人单位与劳动者者通过协商的方式解除。 2、符合法律规定的条件，用人单位或者劳动者单方解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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无固定期限合同如何解除劳动关系?无固定期限合同解除劳动关系的方法有： 1、与劳动者协商一致解除劳动合同； 2、劳动者存在过失性辞退情形，用人单位带回来解除劳动合同； 3、劳动者存在非过失性辞退情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解
2021.08.27 228 -
《劳动合同法》关于无固定期限合同的解除怎样赔偿无固定期限合同解除如果是用人单位与劳动者协商一致后解除的，用人单位应按照我国法律规定支付经济补偿金；如果用人单位是违法解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者二倍经济补偿的数额作为赔偿金。
2020.10.30 213 -
无固定期限劳动合同解除的赔偿无固定期限劳动合同解除的赔偿是：用人单位按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金。工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
2020.12.30 150
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关于解除一个无固定期限劳动合同问题
关于无固定期限劳动合同解除条件的回答为《劳动》第十四条规定：“，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。”第三十七条也规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者
2022-07-15 15,340 -
关于劳动合同的无固定期限
1、用人单位未按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同的，一年后默认与用人单位签订无固定期限劳动合同。2、劳动者与用人单位连续两次签订固定期限劳动合同。劳动者在签订第三次劳动合同时，无劳动
2021-12-22 15,340 -
关于劳动合同无固定期限解除有关赔偿的问题？
无固定期限劳动合同解除，单位要根据其工作年限来进行补偿，工作满一年补偿一个月的工资，但是补偿总额不超过12年，即最高补偿12个月的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单
2022-03-27 15,340 -
无固定期限劳动合同的解除
用人单位解除无固定期限劳动合同的条件如下： 1、员工有犯罪行为，被追究违约责任的。 二、员工严重违反企业规章制度。 三、员工营私舞弊，给公司造成重大损失。 4、员工与其他公司建立劳动关系，严重影响本单
2021-11-10 15,340
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01:05
无固定期限劳动合同怎么解除要解除无固定期限的劳动合同，当事人可以从以下的方式入手： 1、劳动者可以与用人单位进行协商，双方协议解除无固定期限的劳动合同； 2、用人单位依据劳动合同法的相关规定，在劳动者出现法定过错的时候，单方面提出解除无固定期限的劳动合同； 3、劳动
1,101 2022.04.25 -
01:34
解除无固定期限劳动合同如何赔偿无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。劳动合同的期限长短不能确定，但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形，无固定
1,976 2022.04.17 -
00:51
劳动合同分为固定期限和无固定期限劳动合同期限分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。有固定期限的劳动合同，亦称定期劳动合同，是指劳动者和用人单位在订立合同时就明确约定了效力期间的劳动合同。其期限可长可短，长到几年、十几年。短到一年或者几个月。而无固定期限劳动合同，就是指
4,886 2022.04.17
